福利厚生:
パート・アルバイトは、５パーセントオフでの買い物ができます。

オフィス環境:
どの店舗もなのかはわかりませんが、女性は更衣室にも休憩スペースがあります。食堂には自販機もあります。

勤務時間・休日休暇:
年功序列の文化があり、昇給等はある程度勤続年数がないと厳しいものがあると思います。
年間休日も多くない方なので、夏季連休や年末年始に大型連休を取ることは難しいです。

多様な働き方支援:
DX化等は対応できていないのが現状で、紙を多く使ったり、リモートワークなどはできません。

企業カルチャー・社風:
何事も挑戦だが、言われてないことを後から言われたり、理不尽なことは多々

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい方は多い

ダイバーシティ・多様性:
若手が辞めていく中、何も変えない上の方々は何を考えているのか、はたまた考えていないのかさっぱりわからない

女性の働きやすさ:
女性の管理職登用は進んでいないが現在取り組んでおり今後は充実していくように思える。

成長・キャリア開発:
パートで上になると上級パートナー手当がつく。更に上はキャリアパート。冬に燃料手当がつく。それだけ。
準社員、社員にはなれない。

働きがい:
パートのみで目標が達成できたとき。

入社時の期待と入社後のギャップ:
中途入社であったため、新卒入社の方のことは詳しく分かりませんが、入社後に特に研修等はありませんでした。
簡易的な事務業務を行いながら、専門的な事務業務や電話応対等の業務の教育がありました。

わからないことや業務の手が空いた時に上司や課の先輩社員に言えば、すぐに教えてくれたり、対応してくれたので、従業員は比較的良い人が多かった印象です。

土曜日の勤務がありますが、電話やメールはほとんど来ないため、事務仕事に専念できます。

ある程度仕事を覚えると自身の担当のエリアの仕事を任せられるようになりますので、そこから急に忙しくなるイメージです。

事業の強み:
北海道の農業と関わる仕事ですので、大きく傾くようなことはないと思われるところが強みであると思います。

賞与:
夏と冬は年俸制なのでそれぞれ1ヶ月分です。会社の業績が良ければ期末手当が出ます。ここは個人の業績も加味される部分です。ただ個人実績の割合は小さいのであまり大きな影響は無いと思います。

インセンティブ:
インセンティブはありません