福利厚生:
パート・アルバイトは、５パーセントオフでの買い物ができます。

オフィス環境:
どの店舗もなのかはわかりませんが、女性は更衣室にも休憩スペースがあります。食堂には自販機もあります。

勤務時間・休日休暇:
年功序列の文化があり、昇給等はある程度勤続年数がないと厳しいものがあると思います。
年間休日も多くない方なので、夏季連休や年末年始に大型連休を取ることは難しいです。

多様な働き方支援:
DX化等は対応できていないのが現状で、紙を多く使ったり、リモートワークなどはできません。

企業カルチャー・社風:
何事も挑戦だが、言われてないことを後から言われたり、理不尽なことは多々

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい方は多い

ダイバーシティ・多様性:
若手が辞めていく中、何も変えない上の方々は何を考えているのか、はたまた考えていないのかさっぱりわからない

女性の働きやすさ:
女性の管理職登用は進んでいないが現在取り組んでおり今後は充実していくように思える。

成長・キャリア開発:
資格取得手当はなく、研修も業務に関わるもので受ける必要が出てくるが、特段業務に大きな影響はない。

働きがい:
働きがいを見つけるのは非常に難しい。評価制度としてインセンティブ等はなく、他者比較の機会もないため、そこでの達成感は得づらいものがある。一人当たりの業務量が多いため、それをこなしていることの充実感に近いものはあるかもしれないが、自分の中に働きがいは見出す必要があるかもしれない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
中途入社であったため、新卒入社の方のことは詳しく分かりませんが、入社後に特に研修等はありませんでした。
簡易的な事務業務を行いながら、専門的な事務業務や電話応対等の業務の教育がありました。

わからないことや業務の手が空いた時に上司や課の先輩社員に言えば、すぐに教えてくれたり、対応してくれたので、従業員は比較的良い人が多かった印象です。

土曜日の勤務がありますが、電話やメールはほとんど来ないため、事務仕事に専念できます。

ある程度仕事を覚えると自身の担当のエリアの仕事を任せられるようになりますので、そこから急に忙しくなるイメージです。

事業の強み:
北海道の農業と関わる仕事ですので、大きく傾くようなことはないと思われるところが強みであると思います。

給与制度:
基本的に年功序列のため若い期間に活躍しても給与も賞与も上がらない。手当も本社勤務では住宅と冬季の燃料手当てが該当するが、それを加味すると道内では平均的なところなのではという印象。

評価制度:
前述の通り年功序列が色濃く、実力主義ではない。昇進、昇格の基準も勤務年数に依存するところが大きいため、本人の頑張りは特に大きく影響しないと思われる。