福利厚生:
退職金なし
住宅補助は無いが、社宅は空いていれば入れる。

オフィス環境:
建物はまだ新しく、ぱっと見はおしゃれ。
休憩するスペースが決まっていない（会議室だったり、リハビリ室だったり、空いていれば使える）のと、部署によっては事務作業する場所を都度探さないといけないのはストレスかもしれない。
感じない（どこでも休憩＆作業できる）人ならいけるかも。

勤務時間・休日休暇:
正社員は残業はほぼ無いに等しいが、パートの方は時間通りに上がれていない人がいた。個人の責任感が左右するところは大きいと思います、また、事業所にもよると思います。時間通りに上がれていない職員を気にかける雰囲気はあったものの改善にまでは至っていたなかった。

組織体制・コミュニケーション:
コロナ前は月に一度各事業所での飲み会や他事業所との飲み会が設けられていて、全額ではないが飲み代が会社から支給されていた。ただ強制ではなかったです。

女性の働きやすさ:
女性が多く活躍している、産休や育休制度が充実していた、事業所や立場によるのかもしれないが子供が熱を出したりなどした時に休みやすい職場だったように思う、特にシングルマザーを応援する会社の雰囲気を感じた。私は独身なので自己の体調不良のためお休みをいただいた時も、快くお休みをいただけたことが印象に残っている、その為、人員配置がギリギリでの運営ではないように感じた。

成長・キャリア開発:
年齢や性別に関係なく各事業所のリーダーが選ばれていたように感じるが、どこを評価して選ばれているのかはイマイチ分からなかった。リーダー研修などがあり、研修をしっかりとうけているはずなのに、そうは感じられない振る舞いの上司も中にはいました。また、社長は現場を知るためには、リーダーとやりとりすることが多いので必然的にリーダーから聞く話をもとに個々の評価がされてしまうため、リーダーと衝突すると働きづらくなり辞めていく人もいました。リーダーの評価と現場の評価が必ずしも一致するわけではないのでその辺のもどかしさはありました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
自分が居た部署は、コミュニケーションは、あまり取れず楽しく無かった。

給与制度:
賞与は基本、有りのようですが、無かった年も有るようです。昇給は毎年、有り、昇給とは別に、勤務継続手当ても毎年、数千円付くようです。