福利厚生:
退職金なし。住宅補助、通勤手当なし。

オフィス環境:
ほぼ、ショッピングモールのテナントです。

勤務時間・休日休暇:
店舗によって異なります。人がいない店舗では休みが取れないと思います。

多様な働き方支援:
時短勤務の制度はありました。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は常にあるとおもいます。とにかく成績を上げれば認められていました。
多分他社よりお給料も上がります。
風通しの良さはありませんでした。理不尽な査定基準でも意見できるところはなく受け入れるしかないので、納得できない人は辞めていました。

組織体制・コミュニケーション:
店舗が変われば交流はほぼありませんでした。店舗の中の人によって居心地の良さは変わると思います。

ダイバーシティ・多様性:
時短勤務で働いている方もおられるようでした。性別、国籍の取り組みはわかりません。

女性の働きやすさ:
社長や管理職が女性なので、働きにくくは無いと思います。

成長・キャリア開発:
資格を取れば手当がつきますが、成績が悪ければ手当もありません。

働きがい:
お客様のためになるご提案ができました。各社手数料のランクにばらつきがあり、最低ランクの保険会社もあったので、自分の営業成績が低くても納得できればどの保険会社を選んで案内する保険会社や商品について、周りから言われることはありませんでした。
営業成績については、保険会社によって手数料ランクに加え、会社独自の係数がかかり会社が推奨しないところはかなり低いくなりました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時より連絡などの不手際があり、色々なことが回っていないのかなと思っていましたが、入社後も変わらずおおよそ入社前の印象と同じでした。

仕事内容：来店したお客様のライフプランを通し、対策として保険をご案内する仕事です。相談を通じて、お預かりしていただいたときや、給付請求の際にはこの仕事に対するやりがいを感じます。

給与制度:
3ヶ月ごとの査定ですが、査定基準が変わりすぎ。3ヶ月ごとに変わる感じでした。営業成績以外の査定もあり、携帯電話の販売台数、チラシのハンディング枚数によって保険営業の成績からマイナスされる査定もいくつかありました。
査定の結果で1カ月に受けられるお客様の数が決まっており、査定のランクが下がると体況上加入が難しいお客様や、損害保険だけのお客様を受ける事になり、受けられる上限に達してより成績を上げるのが難しくなります。
家族や友人の契約でもお客様にカウントされたので、会社からお客様が0の月もありました。

評価制度:
3ヶ月ごとに昇格の基準が変わる感じだったので、これを行えば昇給するという基準も定めにくかったです。稼いでる人にお客様を回すという会社の考え方なので、一度大きな契約を預かって給与等級が上がれば安定して新規のお客様をたくさん受けられて稼げると思います。
ただし契約を預かってもマイナスされる査定要素が多かったです。