福利厚生:
退職金なし、通勤手当あり、貸家については補助あり、持ち家の方への手当はありません。（職員の契約によってはあるかもしれません。）

オフィス環境:
オフィスは広々としていて清潔です。

勤務時間・休日休暇:
繁忙期については、深夜・休日も残業することもありますが、その他についてはワークバランスはいい方だと思います。

多様な働き方支援:
リモートワーク可。時短勤務制度あり、副業申請が通れば可能なようです。
子の病気、介護等の支援はかなり整っていると思います。ただし、部署によってはリモートワークがとりづらい雰囲気などもあるようです。

企業カルチャー・社風:
風通しのよさはあまり感じられません。挑戦する機会も特にありません。

組織体制・コミュニケーション:
上司に恵まれているので、コミュニケーションは取りやすいです。
他部署との交流においては、職員レベルから上位職員へのコミュニケーションが難しいことがあります。上位職員によっては、自分と同等又はそれ以上の職員レベルでないとコミュニケーションをとりたくないという者が一定数存在し、コミュニケーションや業務に支障が出ることがあります。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を認める雰囲気はありますが、部署によってことなります。

女性の働きやすさ:
女性は働きやすい環境だと思います。派遣社員はわかりませんが、社員であれば、学内に併設されている幼児、低学年の学童施設があり、そこに子供を通わせることができます。産休も１年間取れる様子です。これらのベネフィットは社員のみに与えられている制度であり、派遣社員はこれらの制度を利用することはできないかと思います。そこは把握しておいたほうが良いと思います。

仕事の裁量権:
仕事における裁量権は比較的ある方だと思います。特にセクションマネージャーになると、一回で数百万円の予算を上司の承認なしで執行する権限が与えられます（無論、監査での説明責任も生じますが）。管理職ではなくても、一人一人がスぺシャリストとして扱われるので、入社直後から比較的大きな裁量権が与えられます。

成長支援制度:
基本的に講習や資格取得には前向きです。職務に関係するものであることを上長と人事に説明すれば、個人で出費するには値段が高い講習（自衛消防業務講習など）の費用と旅費を出してもらえます。

入社理由:
ヘッドハンティングされたから。自分も定年が近かったこともあり、長く活躍したいという想いから転職した。

入社前に認識しておくべき事:
建物等の施設はもちろんのこと、業務の進め方についても比較的システム化が進んでおり、この点は良い意味でのギャップであった。しかし一方で、会議等のほぼ全ての業務がシステム上で完結してしまうため、実際に顔を合わせて話す機会が少ないようにも感じた。

事業の強み:
運営資金が政府かもらえる。ある程度決まった額がもらえるので予算についてあまり心配がいらない。
今後は削減される見通しではあるが。

事業の弱み:
公金の縛りが多くて自由度が少ない。

給与制度:
ポスドクとしては良くも悪くもなかったのですが、理研等待遇を改善しようとしているところもあるので、相対的に悪くなってきているかもしれません。

評価制度:
ポスドクは内部での昇進は考えない方が良いと思います。教員はすべて公募なので、教員になりたいのであればそちらに応募するしかありません。