福利厚生:
チカスミという、近くに住む場合は住宅手当が出る。
通勤手当は定期1ヶ月分が出る。
退職金はない。
中途社員は全員契約社員となるが、仮に正社員に登用できたとしても、基本の福利厚生は変わらず、退職金などもないときいたことがある。

オフィス環境:
社内に無料の自動販売機でソフトドリンクは飲み放題。
ウォーターサーバーもあるので、飲み物代が浮くことは給与的にも助かっていた。
フリーアドレスであるが、一応座席は決まっている。
ただ絶対座席でやらなきゃいけないわけではなく、リラクという休憩室に移動したり、オンライン会議用の個室を活用したりなど、比較的自由に働ける点は良かったと思う。

勤務時間・休日休暇:
残業がかなり多く、定時ぴったりに帰る社員のほうが珍しいくらいでした。望まない残業をしている人もいましたが、仕事を好んで残業している人も多く見られる印象でした。帰れない雰囲気のための残業とかはありませんでした。

多様な働き方支援:
リモートワークや、勤怠、有給等は他の会社に比べると有給も取得しやすく働きやすいかと思います。

企業カルチャー・社風:
親会社のサイバーエージェントがかなり活気あふれる社風なので、そのような会社が好きな人にとってはかなりモチベーションになるかと思います。仕事と給与が見合っていないと言われますが、やりがいで補っている感じはありました。
社内の風通しはよく、上司にも間違っていると思ったことは意見できるような環境が作られていました。

女性の働きやすさ:
月に1度くる、女性の体調不良のためのお休みが月1回取得可能です。
取得理由の詳細共有は不要で、指定の勤怠ツールで申請ができます。

やる気や実績諸々を加味し、新人を育てるトレーナーをしたり、チームのマネージャーをしたりと、先輩業や組織の重役を担うことが増える人もいます。
昇格に関しても、実績やポテンシャルを加味して査定してもらうため、女性だから昇格が難しいということはありません。

成長・キャリア開発:
研修の義務は特にないが、申請や参加の意思を示したら参加させてもらえる。

働きがい:
多くの情報が飛び交う会社なのでいつでも学ぶ姿勢ができ、自然と自身のスキルアップができました。
長くカスタマーサポートをしていたのでお客様からの直接の感謝の言葉を聞いた際やサービス満足度を高めることができた際、また育成担当を多くする機会があり、育成した子が成長して表彰や昇格してくれたときに働きがいを感じました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
私は入社前は、マーケティングを極めたいと思い、転職させていただきました。
面接は若い人事担当の方とお話をしましたが、最初は特に雑談のように話をしてくださいました。
趣味やなんで沖縄にという内容などを質問していき、特に悩みなく進めていきました。
２次面接は経験している方と面接を行い、ちゃんとした内容を質問されました。
経歴からどんなことをしてきたのか？
なぜこの職種を選んだのかを具体的にお話しされました。
最終面接はマネージャーと面談を行い、
なぜ沖縄なのかを具体的に掘り下げて質問を受けました。特に短い内容であったと思います。

入社して最初は１ヶ月間研修を行います。基本的に
広告知識、excel知識を学びましたが、入社前とのギャップは未経験から入るととても苦労しました。
excelの関数を覚えたり、テストをしたりするので、
特に毎日学習してないと、
覚えるのに時間がかかると思いました。
１ヶ月後は配属して、専門知識、トーク力が問われ、とてもスピード感が早いと感じました。
覚えるのも必死ですし、話すスキルも問われるので毎日学習してないと生き残れないと感じました。
企業さん、営業さん、コンサルさんとのやり取りが多いので、その意思疎通のスピード感についていけないと難しいと思います。

事業の強み:
インターネットやスマホアプリ、配信サービスなどの情報やサービスに強くなれます。

事業展望:
色々な場所で会社に関連する名前を聞く事ができるので、忙しいが安定した職になると思います。
ただし、1人に対する業務量の増加や忙しすぎて体調を整える時間が少ないのでワークライフバランスバランスは取りずらいと思います。

給与制度:
昇給は半年に一度
最低でも基本5000円は上がることが多い
賞与はないが、インセンティブは毎月の表彰制度で表彰されたらもらえるが、2〜3万のお小遣い程度。
年に一度、総会という支社毎の表彰式があり、そこに選ばれると20〜40万ほど、表彰された人は賞に応じてもらえる人もいるが、相当がんばらないと選ばれないので、厳しいと思う。
最近は新卒を採用し始め、会社として新卒の育成に力を入れていることもあり、中途社員が表彰される可能性はさらに落ちたと思う。