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シェラトン沖縄サンマリーナリゾート / リザベーション
2021年時点の情報
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金はない。

オフィス環境:
オフィスは狭くゆとりがない印象で、入りにくい雰囲気だった。会議室の数も限られていると思う。以前会議室だった場所がオフィスの一部になってデスクが置かれているのでどんどんスペースがなくなっている印象。休憩室があるが、従業員の人数に対して狭く、すでに休んでいる人がいればとても使いにくい。だからと言って別に休めるスペースもないので仕事に戻るしかない。

口コミ投稿日:2024年03月09日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
働き方の満足点:
繁忙状況や担当内容によっては、時短勤務など勤務時間を調整できる環境。上司も昭和的な考え方を押し付ける人はいなかった。

働き方の改善点:
部署や担当内容によってはかなり残業もあったりするようなので、どのスタッフも働きやすい環境になって欲しい。

口コミ投稿日:2023年07月22日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ グループセールス、宿泊予約、マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
一般社員同士はチームワークが良いと思う。
一部の管理職との間に非常に大きな温度差がある。

組織体制・コミュニケーション:
一般社員同士、マネージャークラスであれば仲が良いと思う。
一部の管理職と現場とでは非常に大きな温度差がある。

ダイバーシティ・多様性:
国籍は非常に多様

口コミ投稿日:2023年06月10日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ グループセールス、宿泊予約、マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
そう感じたことはあまりない

口コミ投稿日:2023年06月10日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
ホテルブランドについてやサービスについてなどのトレーニングは少なく、教育体制は甘い印象。

働きがい:
ポジションによっては自分の裁量で仕事ができる。コロナ以前はインバウンドもとても多く日本にいながら国際的な環境で働けた。

口コミ投稿日:2022年11月28日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
国際的なブランドのホテルなので高いサービスの提供を学べると希望を持って入社したが、所詮国内のホテルだった。接客のトレーニングなどもなく、出来る社員はもともとの素質なのだなと感じた。出来る社員は別のブランドホテルへ転職していったり長く留まらない印象だった。

口コミ投稿日:2024年03月09日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
事業の強み:
世界的ブランド傘下として会員の宿泊が安定してある。立地。

事業の弱み:
競合ホテルとの差別化。

事業展望:
インバウンドも戻ってくるのでコロナ以前の賑わいが戻るはず。

口コミ投稿日:2022年11月28日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
300万円21万円0万円40万円
年収300万円
月給(総額)21万円
残業代(月)0万円
賞与(年)40万円
給与制度:
親会社がしっかりしているためコロナ渦でも給料、ボーナスをいただいた。

評価制度:
上半期、下半期にそれぞれ一度人事考課があり、形式的とはいえ上司と面談があり話す機会を頂ける。

口コミ投稿日:2022年11月28日