勤務時間・休日休暇:
定時退社の推進は定着しつつある。
多様な働き方支援:
副業不可だか、積極的な年休消化は定着しつつある。
口コミ投稿日：2022年07月10日定時退社の推進は定着しつつある。
多様な働き方支援:
副業不可だか、積極的な年休消化は定着しつつある。
学校法人ＳＯＬＡ学園の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 男性/ 教育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 男性/ 教育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
2.8
企業カルチャー・社風:
個人主義的なところは強いが、粘り強く声がけはたらきかけしていくことで解消することは可能。
組織体制・コミュニケーション:
組織体としてはまだ発展途上のため、ゼロベースで構築する意欲があればやりがいを感じることはできる。
ダイバーシティ・多様性:
職員の国籍に関しては多様である
口コミ投稿日：2022年07月10日個人主義的なところは強いが、粘り強く声がけはたらきかけしていくことで解消することは可能。
組織体制・コミュニケーション:
組織体としてはまだ発展途上のため、ゼロベースで構築する意欲があればやりがいを感じることはできる。
ダイバーシティ・多様性:
職員の国籍に関しては多様である
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女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 男性/ 教育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
2.8
女性の働きやすさ:
キャリア形成の場としては整備が不十分
口コミ投稿日：2022年07月10日キャリア形成の場としては整備が不十分
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成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 男性/ 教育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
2.8
成長・キャリア開発:
人材育成や研修などはまだまだ発展途上のため、自ら企画提案実施まで推進することが必要。
働きがい:
トップダウンで方針が覆ることもあるため、より詳細なコミュニケーションを取ることができればやりがいを感じることはできると思う。
口コミ投稿日：2022年07月10日人材育成や研修などはまだまだ発展途上のため、自ら企画提案実施まで推進することが必要。
働きがい:
トップダウンで方針が覆ることもあるため、より詳細なコミュニケーションを取ることができればやりがいを感じることはできると思う。
学校法人ＳＯＬＡ学園の評判・口コミ
入社前とのギャップ2022年時点の情報
回答者： 男性/ 教育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
2.8
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に業務内容は細かく確認の必要あり。
口コミ投稿日：2022年07月10日入社前に業務内容は細かく確認の必要あり。
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事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 男性/ 教育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
2.8
事業の強み:
医療系の学校法人としては県内唯一である
事業の弱み:
計画的かつ長期的な事業計画の構築
事業展望:
選択と集中で事業整理が出来れば安定の可能性あり
口コミ投稿日：2022年07月10日医療系の学校法人としては県内唯一である
事業の弱み:
計画的かつ長期的な事業計画の構築
事業展望:
選択と集中で事業整理が出来れば安定の可能性あり
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年収・給与2022年時点の情報
回答者： 男性/ 教育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 456万円 | 38万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 456万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇級昇格の機会はあるが、定着した人事評価に則ったものではないため、目標達成値の都度確認が必要である。
賞与は過去二年間実績なし。
評価制度:
実力主義であるが経歴&学歴偏重も否めないため、キャリアUPを目指すのであれば自己研鑽は必要。
口コミ投稿日：2022年07月10日昇級昇格の機会はあるが、定着した人事評価に則ったものではないため、目標達成値の都度確認が必要である。
賞与は過去二年間実績なし。
評価制度:
実力主義であるが経歴&学歴偏重も否めないため、キャリアUPを目指すのであれば自己研鑽は必要。
上記該当項目はなし。
オフィス環境:
淡々と業務を進める雰囲気、会議室等あり。建物の立地、駐車場は申し分ない。