福利厚生:
福利厚生はどんどん新しいものを取り入れようとしているのは感じる。都心部に住んでいる人は使える割引とかもたくさんあるのでいいと思う。田舎に住んでいる人はちょっと使う機会は少ないかも。

オフィス環境:
本社に駐車場がなくて困る。車通勤の場合近隣を自分で契約しなければならない。親会社の駐車場に空きが有れば入れるらしいが、実費。
建物が古い。1階は廃墟くらいの暗さで初めて行くときは不安になる。

勤務時間・休日休暇:
土日祝休みだが、祝日があると土曜出勤はある。ゴールデンウィークがある月は結構きつい。勤務時間は朝9時から19時まで。仮に営業行って受注すれば早く帰れることもしばしば。
趣味とかは平日はしづらい

多様な働き方支援:
リモートは100%ない。早帰りは基本的にはできない。
営業行って受注するしかない。

企業カルチャー・社風:
実力主義なので社歴が短い長い関係ありません。やる気があって結果が出ればバンバン昇格します。
そのかわり結果次第では降格もあります。
年功序列は全くありません。
体育会系です。

組織体制・コミュニケーション:
代表は事務所の一角にパーテーションで仕切って机を置いています。
気さくなので話しやすいですが、自身も体育会系で育っている為、どうにかすればできる的な感じもあります。

女性の働きやすさ:
産休は取りやすい。
休暇なども取れるが、休日にメールや電話がくる。

成長・キャリア開発:
事務には昇給はほぼない。
営業は成功報酬。仕事ができないと基本給のみになってしまう。

働きがい:
やる事が増えるが給料は変わらないので、仕事ができなくても図太ければなんとかなると思う。
新しい企画の契約書の作成なと新しい事が次々と来るのでマンネリはしないのではないだろうか。

入社時の期待と入社後のギャップ:
距離感が近いと言えば聞こえはいい。
なあなあな関係。
仕事だと思っていない人が多い。
全体的に若い人が多いので入れ替わりが激しい

事業の強み:
利益を出すことに対しての貪欲さが凄いので、これからもっと拡大はしていくと思います。

事業の弱み:
やっていることは古風ではあります。
顧客はほぼ50以上の経営者が多いのが気になります。
あと業界自体はどう見ても衰退業界です。

事業展望:
何か新しい事業を展開するとは思いますが、どのようになるかは分かりません。

給与制度:
ノルマはないと言いつつ、一人当たり４件ぐらい、粗利も一定数以上は売れるように上司から話がある。
クリアすれば昇給、そうでなければ基本給のグレードが下がっていくといった仕組み。
ノルマをクリアすれば青天井ではある。賞与はその時々で出ているキャンペーンなどで変わる、まあ少ない。
手当てとして商品券がもらえたりといったこともある。

評価制度:
光通信系列の会社のため、実力主義の色合いが強い。
テレアポで粗利や件数をクリアするより現場で取ってこれるかの方が重視される傾向はある。
昇格は毎月コンスタントに数字を上げていればすぐに話がある。
逆に昇進して数字が上がらなくなったらすぐに降格といったこともある。