休日休暇:
まだ有給がないので分からない。先輩方は年休とは別に毎月有給を使って連休を取る方もいて、自身の生活もじゅうじつさせているように感じる。子育て中で時短勤務の社員もいて、子育てに理解のある会社だと感じている。
口コミ投稿日：2023年10月26日まだ有給がないので分からない。先輩方は年休とは別に毎月有給を使って連休を取る方もいて、自身の生活もじゅうじつさせているように感じる。子育て中で時短勤務の社員もいて、子育てに理解のある会社だと感じている。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 女性/ web編集/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 男性/ ECサイト管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
1.3
企業カルチャー・社風:
ワンマン経営、挑戦する機会は少ない
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは良好
ダイバーシティ・多様性:
特筆することはない
口コミ投稿日：2024年08月22日ワンマン経営、挑戦する機会は少ない
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは良好
ダイバーシティ・多様性:
特筆することはない
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女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 男性/ ECサイト管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
1.3
女性の働きやすさ:
育休が取り入れらたり、出産後復職した方もいたので多少働きやすいかもしれない
口コミ投稿日：2024年08月22日育休が取り入れらたり、出産後復職した方もいたので多少働きやすいかもしれない
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 女性/ web編集/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
4.3
成長支援制度:
就業時間内のセミナー参加や商品プロモーションイベントなどへの参加のための経費計上など、県内外国内外出張支援を積極的に行っている。コロナ以後売上は低迷しているが新商品開発や設備投資をし、無駄な経費の削減に取り組み全力で利益確保に取り組んでいる。
口コミ投稿日：2023年10月26日就業時間内のセミナー参加や商品プロモーションイベントなどへの参加のための経費計上など、県内外国内外出張支援を積極的に行っている。コロナ以後売上は低迷しているが新商品開発や設備投資をし、無駄な経費の削減に取り組み全力で利益確保に取り組んでいる。
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入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 女性/ web編集/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
4.3
入社理由:
前職の待遇や仕事内容などに不満があり、取扱う商品は異種ながら同業他社を探していた。退職ご職安に相談したところ割とすぐ見つかり、前職より待遇よく、仕事も経験浅いながら希望の部署に配属となり、大変ながら充実した日々を送っている。
入社前に認識しておくべき事:
人数が少ないので、引き継ぎや教育体制に不安があったが、細かにサポートしてくれている。男女比や年齢の幅広さが程よく、社員同士はみ皆仲が良くて、雰囲気も良くすぐに馴染むことが出来た。
口コミ投稿日：2023年10月26日前職の待遇や仕事内容などに不満があり、取扱う商品は異種ながら同業他社を探していた。退職ご職安に相談したところ割とすぐ見つかり、前職より待遇よく、仕事も経験浅いながら希望の部署に配属となり、大変ながら充実した日々を送っている。
入社前に認識しておくべき事:
人数が少ないので、引き継ぎや教育体制に不安があったが、細かにサポートしてくれている。男女比や年齢の幅広さが程よく、社員同士はみ皆仲が良くて、雰囲気も良くすぐに馴染むことが出来た。
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事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 男性/ ECサイト管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
1.3
事業の強み:
競合の多い事業なので、正攻法での勝負が難しいと感じる事が多かった。
事業の弱み:
為替や競合との価格競争に非常に影響されやすい
事業展望:
トップがよりECの仕組みを理解することで、良い方向に向かうかもしれない
口コミ投稿日：2024年08月22日競合の多い事業なので、正攻法での勝負が難しいと感じる事が多かった。
事業の弱み:
為替や競合との価格競争に非常に影響されやすい
事業展望:
トップがよりECの仕組みを理解することで、良い方向に向かうかもしれない
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年収・給与2023年時点の情報
回答者： 女性/ web編集/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 20万円 | 2万円 | 100万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
賞与:
まだよくわかりません。昨年実績は5ヶ月分以上、夏と冬に分けて支給されています。昨年度は売上低迷したが、意欲を削がないよう例年通り支給したとのことでした。今年はまだどうなるかわけりません。
インセンティブ:
まだよくわかりません。私の部署はインセンティブが発生するようなところでは無いけれど、Skypeで常にアイデアを募っており、採用されれば多少はあると思う。
口コミ投稿日：2023年10月26日まだよくわかりません。昨年実績は5ヶ月分以上、夏と冬に分けて支給されています。昨年度は売上低迷したが、意欲を削がないよう例年通り支給したとのことでした。今年はまだどうなるかわけりません。
インセンティブ:
まだよくわかりません。私の部署はインセンティブが発生するようなところでは無いけれど、Skypeで常にアイデアを募っており、採用されれば多少はあると思う。
まだよく分からないが、退職金制度があり、永く務めていけそう。休み希望が出しやすく、お互いフォローし合っている。子育てや介護中の方も多いため、働きやすい職場だと思う。イベントの日はお弁当を用意してくれたり、食堂にインスタント麺を常備してくれている。自販機の飲料が安い。