勤務時間・休日休暇:
社休日は年々多くなっている。
業界の繁忙期には土曜勤務日が設定されている。
部署により差はあるが、休暇をとることは難しくない印象。
多様な働き方支援:
コロナ禍をきっかけに、部署によってはリモートワークが進められた。
口コミ投稿日：2023年04月08日社休日は年々多くなっている。
業界の繁忙期には土曜勤務日が設定されている。
部署により差はあるが、休暇をとることは難しくない印象。
多様な働き方支援:
コロナ禍をきっかけに、部署によってはリモートワークが進められた。
インフラテック株式会社の年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 428万円（平均年齢33.6歳） | 300~1050万円 |
| 回答者の平均年収 | 428万円 （平均年齢33.6歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 300~1050万円 |
×
平均年収・年収範囲は、当該企業で就業経験のある方を対象としたアンケートを基に、有効な回答かつ、雇用形態が正社員の回答から算出しております。
当サイトに投稿いただいた時点の回答に基づいており、実際の年収とは異なる可能性があります。
インフラテック株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 女性/ 設計/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
インフラテック株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 男性/ 製造管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産部2023年時点の情報
3.3
企業カルチャー・社風:
私の勤務先では、先輩方でのコミュニケーションが固く、新人である自分が知らないうちに話が進んでいたりすることもある。
ダイバーシティ・多様性:
昨年から技能実習生の受け入れを行っている。
口コミ投稿日：2023年01月08日私の勤務先では、先輩方でのコミュニケーションが固く、新人である自分が知らないうちに話が進んでいたりすることもある。
ダイバーシティ・多様性:
昨年から技能実習生の受け入れを行っている。
インフラテック株式会社の評判・口コミ
女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 女性/ 設計/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員2023年時点の情報
3.6
女性の働きやすさ:
女性の数は少ないため、管理職を担う人は少ない。
仕事をするにあたり、男性女性どちらも同じように分担して働く部署もある。
口コミ投稿日：2023年04月08日女性の数は少ないため、管理職を担う人は少ない。
仕事をするにあたり、男性女性どちらも同じように分担して働く部署もある。
インフラテック株式会社の評判・口コミ
成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員2022年時点の情報
2.8
成長・キャリア開発:
業務量はかなり多いので、業務をどのように捌いていくのかは確実に力になると思う。資格手当ができたり職種によっては手当が出るのでその分やる気はでてきます。ただあくまでそこまでであって、社員の意見を汲みとる制度があっても良いかと思う。全ての事柄が上層部だけで協議することなので、到底納得できない決定が沢山あったりします。
口コミ投稿日：2022年02月15日業務量はかなり多いので、業務をどのように捌いていくのかは確実に力になると思う。資格手当ができたり職種によっては手当が出るのでその分やる気はでてきます。ただあくまでそこまでであって、社員の意見を汲みとる制度があっても良いかと思う。全ての事柄が上層部だけで協議することなので、到底納得できない決定が沢山あったりします。
インフラテック株式会社の評判・口コミ
入社前とのギャップ2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
2.8
入社時の期待と入社後のギャップ:
この業界の営業スタイルが独特だと思った。イメージしていたのは相手の会社に行って名刺を配って商談をするのかと思っていた。しかし実際はかなり泥臭く、現場にも役所にも事務所にも訪問しないと行けないため中々大変である。
口コミ投稿日：2024年08月25日この業界の営業スタイルが独特だと思った。イメージしていたのは相手の会社に行って名刺を配って商談をするのかと思っていた。しかし実際はかなり泥臭く、現場にも役所にも事務所にも訪問しないと行けないため中々大変である。
インフラテック株式会社の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 女性/ 設計/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員2023年時点の情報
3.6
事業の強み:
M＆Aにより拠点を増やしたり、専門性の高い企業と協力関係になって事業を推進している面は強みに思う。
それぞれの持ち味を活かして、多方面から利益を追求できると思う。
事業の弱み:
同業他社が強いエリアでの営業展開が課題だと思う。
口コミ投稿日：2023年04月08日M＆Aにより拠点を増やしたり、専門性の高い企業と協力関係になって事業を推進している面は強みに思う。
それぞれの持ち味を活かして、多方面から利益を追求できると思う。
事業の弱み:
同業他社が強いエリアでの営業展開が課題だと思う。
インフラテック株式会社の評判・口コミ
年収・給与2023年時点の情報
回答者： 女性/ 設計/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員2023年時点の情報
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 22万円 | 2万円 | 60万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
昇給は年1回。
賞与は夏と冬の2回。
賞与とは別に、利益が多く出た年には、社員に還元するということで期末手当として支給される。
評価制度:
半年ごとに評価シートの提出が求められる。
それをもとに順位付けされて、賞与が決まる仕組み。
営業職など、お金を生み出す部門のほうが昇進・昇格は早い。
口コミ投稿日：2023年04月08日昇給は年1回。
賞与は夏と冬の2回。
賞与とは別に、利益が多く出た年には、社員に還元するということで期末手当として支給される。
評価制度:
半年ごとに評価シートの提出が求められる。
それをもとに順位付けされて、賞与が決まる仕組み。
営業職など、お金を生み出す部門のほうが昇進・昇格は早い。
家賃補助があり、全国展開されていることから賃金の格差をなくすために地域手当もある。
オフィス環境:
私の勤務先は、最近改築されたそうで比較的新しく綺麗。フリーアドレス方式のデスクを採用しているが、席は決まっており、コロナ対策のためか仕切りもある。