福利厚生:
福利厚生はある程度しっかりしています。インフルエンザなどのワクチン接種などもでます。
住宅補助に関しては年齢＋既婚者かどうかで分かれるので全員が受けられるわけではないです。

オフィス環境:
店舗の一室に事務所や休憩室がありますが、空調の温度設定が厳しく決められているので夏は暑く・冬は寒い環境です。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間はシフト制の為不規則。朝6時から店の鍵を開けて14時ごろに帰る時もあれば、稀にだが朝6時から閉店の22時過ぎまで働くこともある。
固定残業代として毎月30時間分支払われるが、シフト作成時にこの30時間込みで勤務日程を組んでいるため、労働時間は長くなる。10時間労働が基本だと思っておいた方がいい。
公休はここ数年労使交渉で増加傾向にある。休日出勤することはほぼない。

多様な働き方支援:
店舗社員の場合はリモートワーク不可。また、規則で副業は禁止となっている。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会という以前に、人手不足のため新入社員でも入社1ヶ月後あたりから様々なことを任されるようになるため、毎日が挑戦だと思います。従業員は各々業務に追われているため、受け身の姿勢ではなくこちらから積極的に疑問点を解消する姿勢を見せないと教えてくれませんし、成長できません。

組織体制・コミュニケーション:
この会社に勤める従業員は素敵な方が多いです。皆仲間という意識があるので、上下間のギャップのようなものは感じられず、フランクに交流できると思います。

女性の働きやすさ:
女性の店長やエリア長もいるが、男性に比べると圧倒的に少ない。重量物の運搬も多く、1日中店内を歩くため肉体労働に近い。
働いている女性は主に新卒入社で未婚の人、子育てがひと段落してパートから社員登用された人、中途入社の人が多い。子育て中の女性社員はほとんど見かけないが、話を聞く限りパートナーや家族の協力がないとかなり厳しいように思う。

成長・キャリア開発:
資格取得に関しては会社からの補助も特になく、とにかく取れば良いと言う割にはサポートがない。一応勉強会なるものはあるが休みを潰して行く必要性もあり、皆が意欲的に取得しようとなる環境ではない。なお、資格取得時の受験料、取得後の報酬等もない。

働きがい:
売場はわりと好きに作成出来ていたが、今はなかなか自由がなく上長の好きな様な売り場をつくる必要があり、楽しみがない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はすごく手当も良いし、本部の人たちの対応もすごく良かったので、すんなりとスムーズに入社することができました。入社後は、段階を踏んで新入社研修を行い、その中で、動画を見たり、店舗に出て仕事をしました。想定外の事はなかったので、落ち着いて、分析することができました。

事業の強み:
現在店舗をどんどん増やしているためそこに置いてはこの会社は強みがあると思う。
その分働きに行きやすい場所が人によっては出てきたりすることもあり得る。

事業の弱み:
強みがそのまま、弱味。
店舗をひたすら増やして拡大をしているものの、人員特に登録販売者が足りていない為既存の資格者にしわ寄せが行っている。
その一方で会社は取得の為の行動をしているのか？となるとすぐに頷くことが出来ない。
資格を持っていないとそのせいで賞与が一段階下がるから取るように。
と連絡はあるものの、結局店舗での業務が減ることもなく調整もないため、大半働き疲れてしまう。

給与制度:
全国転勤あり、地方ごと（九州、中国地方など）の転勤あり、転居の移動なしの3つの雇用区分によって基本給が大きく異なる。
賞与は退職までの4年連続約5ヶ月分もらったが、基本給が低い為額はそこそこだった。
登録販売者の手当は月5000円、主任、店長、エリア長と役職手当ありだが、店長でも手当が1万円なかったと思う。責任や仕事量の割に手当がかなり低い。また、同業他社に比べても資格者や役職への手当は低いように思う。このほかに物価高への対応として毎月のインフレ手当、コロナ禍には自社の商品券が配布された。労働組合が主体となって行う手当は臨機応変なものが多い。
昇給は始末書や大きなトラブルを起こさない限りは毎年ある。昇給、賞与共にA〜Eの5段階評価でおこなわれる。直近では通常評価のCで数千円の昇給だった。また、今年度役職手当、基本給のベースアップが行われたそうだが、現場で働く社員への恩恵は少ない。

評価制度:
昇進に関しては実力主義な部分が大きい。高卒や中卒で店長になった人もいる。基本的には登録販売者の資格をとり、ある程度仕事ができる人からどんどん昇進させている。一方で仕事ができない人は資格を取っても店長になることは少ない。