福利厚生:
補助金は充実している方だと思います。
技術書は申請すれば全額会社負担で購入してくれます。
ただし、会社の所有物扱い。読み終わったら会社本棚に収めてほかの社員の成長機会にする教育システム。

その他、オフィスワークに関する個人的な物品購入にも上限2万円で補助が出たり、（3年周期で再申請可能）
広くリフレッシュ目的の余暇活動に対して年次で補助が出たりするなど、
社内制度を全力活用すれば実質的な給与は結構高いのではないでしょうか。

また、パンデミック時にはかなり社員思いの休暇制度を実施していました。
罹患した社員には特別有給を与え、
罹患したときのみならず、予防接種日とその副反応が出た日も特別有給を与えていました。
このあたりの対応はもっと評価されてもいいと思います。

勤務時間・休日休暇:
イベント系の部署の方は案件によって、休日出勤や出張が重なることがち大変な印象です。
頻繁に出張があるため、好きな方はとても充実できると思いますが、苦手な方はかなり苦しいと思います。
休日出勤があった場合は代休が取れますが、平日日休みをとっても連絡等は頻繁に行われているため休んだ感じがしません。
有給はとても取りやすく会社として積極的に取らせる体制です。
また、育児休暇制度等も充実しておりそこら辺の福利厚生は充実していると感じます。

多様な働き方支援:
原則出社での勤務になります。
中抜けや早帰り等業務に支障がなければ利用可能で融通が効きます。

企業カルチャー・社風:
普段の業務態度や実力を見るかもしれないが、チャレンジする機会は勝ち取ることができる印象
アイデアも常に募っており、新しいビジネスに関してもしっかりした調査の元、ビジネスモデルを確立できるということをプレゼンできれば可能

組織体制・コミュニケーション:
私の部署では人を不快にさせるような言動をする人がおらずコミュニケーションに関して非常に満足しております
飲み会はほとんどないので、そういうことが好きな方は物足りないかもしれない
誘えば付き合ってくれると思いますが

ダイバーシティ・多様性:
女性はかなり活躍しているイメージです

女性の働きやすさ:
くるみんを取得してます。
出産のための休暇もとれますし、男性社員が育児休暇をとることもあります。

また、F休という女性限定での休暇もあります。

成長・キャリア開発:
部署によってはスキルが上がりにくい。
資格の取得手当があり、合格であれば補助が出るのは良い。

働きがい:
医療業界に関することが多いため、社会貢献を少し感じられる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
部署によりますが、イベント系の部署はは出張休日出勤／移動、また夜案件中心になるためあらかじめ認識しておくべきだと思います。よる案件の場合は時差出勤可能ですが、繁忙期等は他の仕事のためあまり取れない印象です。
また、移動時間は勤務外のため勤務後又は、勤務前に移動することも多いため体力的にきつい場面も多々あります。

事業の強み:
eスポーツ関連などいろいろなことに関してもともとやっていた医療系の配信事業のノウハウをもとに新しいことにチャレンジしている

事業の弱み:
サービスがやや高いと聞きます
また競合も結構いらっしゃいます

事業展望:
新しい事業を軌道に乗せることができれば成長を続けることができると感じております

給与制度:
昇給は少ないほうだと感じる
賞与は3回あり、毎年もらえている
通勤距離によって通勤手当がある

評価制度:
期毎に目標を立て、期末に目標に基づいて評価、目標は主に賞与にかかわる
あとは、普段の仕事への取り組み方など細かい項目ごとに自分の上長に評価される、ここは基本給にかかわる