福利厚生:
補助金は充実している方だと思います。
技術書は申請すれば全額会社負担で購入してくれます。
ただし、会社の所有物扱い。読み終わったら会社本棚に収めてほかの社員の成長機会にする教育システム。

その他、オフィスワークに関する個人的な物品購入にも上限2万円で補助が出たり、（3年周期で再申請可能）
広くリフレッシュ目的の余暇活動に対して年次で補助が出たりするなど、
社内制度を全力活用すれば実質的な給与は結構高いのではないでしょうか。

また、パンデミック時にはかなり社員思いの休暇制度を実施していました。
罹患した社員には特別有給を与え、
罹患したときのみならず、予防接種日とその副反応が出た日も特別有給を与えていました。
このあたりの対応はもっと評価されてもいいと思います。

勤務時間・休日休暇:
私の部署では非常に融通を聞かせてくれるので有休は好きな時に取れなかったことがない
残業もあまりないが、部署によると思う
私はワークライフバランスは非常に良いと感じている

多様な働き方支援:
リモートワークは仕組みとしてあるが、やむを得ない事情の方しか使えない印象
副業は禁止されている

企業カルチャー・社風:
普段の業務態度や実力を見るかもしれないが、チャレンジする機会は勝ち取ることができる印象
アイデアも常に募っており、新しいビジネスに関してもしっかりした調査の元、ビジネスモデルを確立できるということをプレゼンできれば可能

組織体制・コミュニケーション:
私の部署では人を不快にさせるような言動をする人がおらずコミュニケーションに関して非常に満足しております
飲み会はほとんどないので、そういうことが好きな方は物足りないかもしれない
誘えば付き合ってくれると思いますが

ダイバーシティ・多様性:
女性はかなり活躍しているイメージです

女性の働きやすさ:
くるみんを取得してます。
出産のための休暇もとれますし、男性社員が育児休暇をとることもあります。

また、F休という女性限定での休暇もあります。

成長・キャリア開発:
部署によってはスキルが上がりにくい。
資格の取得手当があり、合格であれば補助が出るのは良い。

働きがい:
医療業界に関することが多いため、社会貢献を少し感じられる。

入社理由:
入社時に新しいなと思う取り組みをしていて、将来性を感じたので入社しました。
人事の方が優しかったのも印象的でした。

入社前に認識しておくべき事:
営業での配属だったため、怖い印象の方が多かったですが、入社後とてもやさしくしていただけました。
教育に力を入れている会社ではいため、上司も教育が上手くはないので今後改善されるのを期待しています。

事業の強み:
eスポーツ関連などいろいろなことに関してもともとやっていた医療系の配信事業のノウハウをもとに新しいことにチャレンジしている

事業の弱み:
サービスがやや高いと聞きます
また競合も結構いらっしゃいます

事業展望:
新しい事業を軌道に乗せることができれば成長を続けることができると感じております

給与制度:
昇給は少ないほうだと感じる
賞与は3回あり、毎年もらえている
通勤距離によって通勤手当がある

評価制度:
期毎に目標を立て、期末に目標に基づいて評価、目標は主に賞与にかかわる
あとは、普段の仕事への取り組み方など細かい項目ごとに自分の上長に評価される、ここは基本給にかかわる