福利厚生:
地域ごとに定められた家賃設定の75%を会社が負担してくれる。
家賃補助は素晴らしい

オフィス環境:
本社は田舎で、最寄り駅からも遠い。
営業職なら基本的に直行直帰なのであまり気にしなくていいかもしれない

勤務時間・休日休暇:
営業職は残業少なめ(人による？)
アポイントが遅かったり、病院でのトラブルで遅くなることもある。
有給は取りやすい

多様な働き方支援:
営業職はリモートはあまりする人はいない。
副業は禁止
時短勤務は女性社員の子育てのみ対処法

企業カルチャー・社風:
社長が1代で成長させた会社のため、とにかく社長の力がすごい。
どちらかといえばトップダウン。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は少なめ
上司は部署によるが、話しやすい人が多いと思う。

女性の働きやすさ:
給与面では普通。
会社としてはゆるい感じなので働きやすいとは思う。

成長・キャリア開発:
DMR認定試験が取れる。
受験費用は会社が持ってくれるが、教材は入社したときに配られ、給与天引き

働きがい:
医療に携わるためやりがいを感じることはある。
頑張ってPRして採用してもらったら達成感もある。

事業の強み:
製品力は意外とある。
価格にも柔軟に対応しており、会社の利益だけでなく医療への貢献をしっかり考えているように感じる。
しかし営業マンの能力は決して高くない。
同業の他メーカーの販売網であればもっと売れてもおかしくない製品がいくつもある。

事業の弱み:
製品力の高さを活かせるだけの販売力がない。

事業展望:
製品としては残っていくと思うが、販売という面を考えると疑問。
極端なケースとしては販売を自社の営業ではなく完全に切り離していく方が生き残ることも考えられる。
採用のハードルが低いことが原因と思われる。
事業継続のためには、営業マンの資質、能力を上げることが必要だと思う。

給与制度:
業界全体で見ると良くないが、業績がいいと賞与がそれなりにもらえる。
悪くはない

評価制度:
特定の品目を社内コンテストで上位になると評価される。
基本的に社内コンテストのみで評価されがち