福利厚生：
退職金は、中小企業退職金共済に加入する。
社宅寮はないが、賃貸契約による社宅の手配や家賃補助がある。
また、財形貯蓄も加入可能
労働組合があるため、労働信用金庫による団体保険や各種ローン・貯蓄なども利用できる。
社員持株会や、ストックオプションは無い。
親会社のグループ生命保険や損害保険もあり、給与控除も対応してくれる。

勤務時間・休日休暇：
年間休日カレンダー117日

毎年2月ごろに、1年間（4～3月）年間休日カレンダーが配布される。
1年間わかっているため、子育て世代には助かっている。

また、年休も事前に申請するなど常識の範囲内であれば自由に取得できるため、とても利用しやすい環境であると思う。

年休は2年使用期限があるが、その後は積立休暇に充当してくれる。

給与制度：
昇給 年2～3％
賞与 夏冬2回 各2か月分程度
役職手当
単身赴任手当
家族手当
住宅手当
超勤手当
休日手当
交代勤務手当
呼出手当
資格報奨
また、社宅や旅費、資格に係る費用など充実しているほうかと思う。
通勤についてはほぼ車通勤者であるが、ガソリン単価の見直しは年２回行われるため、ガソリン代値上の際などもカバーできている。

評価制度：
昇給規程に基づき、年一度（4月）の昇給がある。

中途採用者が多くを占めているため、年功序列も全くないとは言えないが、実力主義に近い評価がされているほうかと思う。
また、合併し新会社としてスタートして間もないが、親会社との給与格差を是正するため、労働組合が積極的に交渉を毎年行っている。
交渉は賞与や賃金テーブルに加え、住宅手当などの手当や、福利厚生なども随時提案されている。