福利厚生:
住宅補助が毎月1万円支給されます。通勤手当についても出勤した場所に応じて申請すれば受け取ることができます。
退職金制度もあります。

オフィス環境:
出社する頻度が少ないので最近の雰囲気はわかりませんが、優しい方が多く風通しの良い雰囲気だと思います。
福岡事業所であれば博多駅から近く、利便性も良いです。

勤務時間・休日休暇:
参画しているプロジェクトの進捗次第ですがフレックス・休暇ともに取りやすいです。
基本土日休みですが、稀に休日出勤するケースもありますが、あまりないです。

多様な働き方支援:
プロジェクトによってはリモートワーク可能です。
時短勤務についてもフレックスや半休を取得すれば可能です。

企業カルチャー・社風：
上長や社員同士の距離が近く、自分のアイデアを伝え後押ししていただけるので風通しは良いと感じています。資格取得時や参考書を購入する際に補助してもらえる制度があるので、スキルアップに意欲的な人にとっては良い環境です。地元に根ざした企業なので、人情味ある温かい雰囲気もあります。

組織体制・コミュニケーション：
チームでコミュニケーションをとることが多いです。出社とテレワークを併用しているので、出社した際は対面で、テレワークの際はTeamsでメンバーとは進捗確認等や打ち合わせを実施しています。
福岡で作業をしているのですが、他のグループもミーティング等はWEBやチャットツールを使って、頻繁に行っているようです。

女性の働きやすさ：
男性が多い職場ではあるが、女性社員の人数も増えており、
直近5年では、毎年1～2人が産休・育休を取得している状況。
また、会社設立から、産休・育休を取得しても、全員復帰できていると聞いている。
時短勤務や子の看護休暇もあるため、復帰もしやすいと思う。
テレワークで復帰している人が多い。

働きがい：
リーダークラスとして入社し、チームのマネジメントと技術的なサポートを担っています。プロジェクトの進行を見守りつつ、自らも開発に関与することで、組織全体の成長を促すことに働きがいを感じます。特に、若手社員の育成やスキルアップを支援できる点が大きなやりがいです。また、プロジェクトの成果がダイレクトに評価されるため、責任感がやりがいにつながります。

入社時の期待と入社後のギャップ：
リーダー職で入社したため、初めからチームの統括を任されました。技術面では現場のレベルが高く、当初は期待以上のハードルを感じましたが、メンバー同士の協力体制がしっかりしており、スムーズにチームに溶け込むことができました。新しいプロジェクトの進行速度や進め方に慣れるのに少し時間がかかりましたが、柔軟に対応することで大きな問題にはなりませんでした。

雇用の安定性：親会社が変わったことによって、さらなる業績拡大を行う予定であり、そのことに伴い、入職者をどんどん取る予定である。

給与制度:
昇給・賞与の判断基準は明確にはわかりませんが昇給は少しずつあがっていく認識です。
残業代も働いた分だけ支給されるので、それについては良い点だと思います。

評価制度:
評価制度については何を考慮して判断しているかは不明。
定期的に1on1ミーティングがチーム毎に行われ、目標設定や達成状況をリーダーと確認する取り組みがあるが、チーム内で実施される頻度がまちまちでミーティングが実施される頻度が少ないチームもあり、どこで判断しているのかよくわかりません。客先常駐で作業している作業者も多く、そのような方に対し評価を下すのは正直難しい環境だと思います。