福利厚生：
退職金制度有ります。育休や産休ももちろんあり、男性も育休を取得し、家族を会社として支えようとしてくれます。また社員の健康を考えた食育にも積極的な取り組みがあり、定期的に専門家による食事会があり食の大切さを教えて頂けたりもします。

勤務時間・休日休暇:
人員が不足している中、シフト決定後に急な研修などが入りシフト変更になることがあり予定をキャンセル、延期したことが度々あった。
オープンからクローズまでのフル勤務が割り振られるが、残業代で稼ぎたいからフル勤務を多くしたい人とその逆の人がいるにも関わらず、差があると指摘を受けてしまい残業時間を平等にしないといけないため、どちらからも不満が出ていた。

女性の働きやすさ：勤務時間等、最初から話が違い過ぎて困惑。月一土曜日出勤が月2回だったり。その内1回は8時までに佐世保本社出勤。残業も朝、夜サービス残業です。

成長・キャリア開発:
在籍当時は、会社が指定する資格に合格したら受験料は会社負担だったので資格取得を目指すには良いと思った。ただころころ変わるので今はどうか分からない。
研修は商品知識のように非常に意味があるものもあれば、正直意味がない研修もあった。
そして急に社内研修をすると言われても、調整するのが大変。（1週間切ってることも度々あった）

給与制度：
年齢や経験にかかわらず積極的に行動する人を伸ばそうという会社の姿勢があり、資格取得にも補助金制度もあり、意欲のある人、頑張る人にはチャンスのある会社です！物価高の折、社員の生活を考えて頂き、全員に一律で手当を頂きました。社員を大事に考えてくれる会社です。

評価制度：
各個人が自分で立てた目標に対して自己評価をし、それを上司との面談により評価を決める評価制度があります。自分で決めた目標なのでやる気も出ます。年齢や経験によらず、行動した人、実績を上げた人が昇進するため、実力主義に近いタイプの制度です。