福利厚生:
住宅手当がないので、一人暮らしをして社会人生活を過ごしたい人は覚悟が必要。

オフィス環境:
オフィスはどこの支店も基本的に田舎にあり、公共交通機関での出勤は難しい。
しかし、オフィスはかなり綺麗で他社と比較してもかなり自慢できるのではないか。

勤務時間・休日休暇:
少なくとも、自分のいる部署は19時までにはほとんどの人が退社している。
休暇もよほどのことでない限りは取得できる。

多様な働き方支援:
リモートワークは、それなりの納得のいく理由でない限り、実現するのは難しい。
例)子供の看病のため、大雨で出社できない 等

企業カルチャー・社風:
お客様目線を忘れないようによく社内で話が出る。お客様に近い存在であり続けたいと考えている。

組織体制・コミュニケーション:
拠点内のコミュニケーションは多いが、拠点間のコミュニケーションは少ない。

女性の働きやすさ:
女性の営業も増えており、働きやすくなるよう制度を変えていっている最中というイメージ。意見は言いやすいように感じる。

成長・キャリア開発:
資格取得
推奨資格があり、給与には反映されないが、一時金的なものは微々たるものではあるがある。

研修
社内研修は少ない。
社外研修も多くは無いが定期的にある。

働きがい:
多くの取扱商品があるため、広く浅く知識がつく。地元に根付いて働きたいと思っている従業員が多い。実際、仕事よりも家庭を重視するために転職してくる人も多いイメージ。担当するエリアや顧客により業務量がかわるが、個人でコントロールできる部分も多いため、主体的に働けるといえる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
転勤が少ないと聞いていたが、思ったより人の異動がある。
転勤対象になるとなかなかその転勤先から異動できないことがある。

事業の強み:
創業から１４０年以上の歴史があり、長崎での知名度は高いです。知名度だけでなく、豊富な取扱い商材が強みでもあり、不況の影響にも対応できていると思います。

給与制度:
どれくらい顧客を引き継いだかの運に左右されることがあると思う。結果を出せば顧客も引き継いでもらえるので、そこが評価（給与）に反映される。
年二回の賞与に関しては、業績に左右される。これはどこの会社も同じだと思うが。
手当は、家賃補助がないのでかなり通勤に時間をかけて来ている職員も見られる。
会社都合での転勤に対しては手当が出るが、帰省費用は月に一度しか出ない。
休みが完全週休2日で残業もほとんどないので、プライベートとの両立はしやすい。