福利厚生：
退職金や住宅補助、家族手当等、転職時に希望していた福利厚生はそろっていたことが転職先ときめた理由です。面接時もきちんと説明があり、就業規則もしっかりしたものがあったことも転職時に安心できた理由です。また、コロナ禍において全社員にマスクや感染対策グッズを支給するなど、社員やその家族、取引先のことも考えてもらっている姿勢を感じ、本来自己負担の部分がかなり軽減されました。

オフィス環境：
各人に制服（ブルゾンや作業服）パソコン等、業務に必要な物はそろっています。営業担当には営業車も割り当てられており、仕事をする上での不自由さはありません。忙しいときは全員業務に集中していますが、手が空いた時にはプライベートの話しやゴルフや釣りなどの趣味の話しが飛び交ってます。年齢は20代から60代で構成されています。『営業先でこんなことがあって・・・』など相談もしやすい雰囲気です。

勤務時間・休日休暇：
有給取得には理解ある会社です。土曜日は持ち回り（シフト）で出勤しますが、定時には帰りますので特に負担を感じたことはありません。日々も上司がいて帰りづらいということもありません。自分の仕事が終わったら各々のタイミングで帰宅します。家族がある社員が多く、行事ごとにも理解があります。チームで活動している部分もあるので、迷惑を掛けないように気配りはしますが、休みが取りづらいと思ったことは無いですね。

組織体制・コミュニケーション：
取り扱う商品の種類が多岐に渡っており、お客様からの要望も色々あるので覚えることが多いのは事実です。しかし、常に誰かに相談できる雰囲気と体制があるので、安心して業務にあたることでできます。『一人前になるのに3年かかる』ことを上司は理解しており、また、同僚・先輩も同じような経験をされているので、気持ちを理解してアドバイスをくれます。

給与制度：
給与、賞与に対する考課表などの具体的に可視化された評価制度は現状ありません。今後の課題だと思います。転職時の給与は年齢や経験を考慮して下さいます。賞与は8月、12月の年2回。あくまで業績給なので金額の増減はあるにせよ、「過去10年以上出なかったことは無い」と先輩からは聞いています。決算賞与は7月。こちらも業績によりますが頂いてます。

評価制度：
日々の営業日報で担当顧客の情報を報告し、週に1回の営業会議で売上・利益の予測と進捗の報告を各々行います。売上・利益で頑張った分の評価はもちろんありますが、担当の会社やその業界の景気に左右される部分がある為、全てを数字で評価されてはいないと思います。日々の仕事に対して前向きに取り組んでいる姿勢も評価の対象となっていると思います。