福利厚生:
退職金制度、通勤手当あり

オフィス環境:
東京のオフィスに勤務しています。
東京駅から地下直通。
執務室と来客用会議室・面談スペースが別にあり、社内での個別相談なども周りを気にせずに行う事ができる。

近隣には飲食店、コンビニがあり特に不自由ない。
地下にはビル共有の休憩スペースや喫煙所があり、ゆったりお昼休憩をとることができる。

勤務時間・休日休暇:
土日祝でも手配が終わっていなければ、パソコンを持ち帰り業務を行った。
求人掲載も、退社後行ったり、休日に作成することも少なくない。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本的に不可。
時短勤務はお子さんがいらっしゃる方はしていたが、やはり手が空いてる際に手配を行ったり求人掲載をしたりするので、実質時短勤務にはなっていない。

企業カルチャー・社風:
物心両面の豊かさを求める。

挑戦する機会を与えてくれる。

組織体制・コミュニケーション:
同部署内で仲が良い印象。
他部署との連携もしやすい。

自分のペースで仕事を進めることができる。
困った時にはすぐに相談できる環境がある。

女性の働きやすさ:
特筆するものはなし。
女性でも配属部署によって残業時間は多いし、定時から○○するのが当たり前、のような空気感や発言もあるため、帰りにくい。

成長・キャリア開発:
入社研修を毎度行われている。

eラーニング無料受講可能。
社内研修も、各担当部署に研修を依頼すると適宜対応可能で、
学ぶ意欲のある人にやさしい環境がある。

社内でも自己啓発本の貸し借りをしており、自発的に学んでいく姿勢がある社員も少なくない。

働きがい:
労務に関する知識が着実に増えている。
1人でできなかったことができるようになる点で働きがいを感じる。

分からないことをすぐに聞ける環境が整っているので、より一層知識欲が満たされていることを感じやすい。
また、正しい対応・業務ができた際にはしっかりと評価される点でも、頑張って良かったと思わせてくれる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
同じ業界からの転職で入り、同じような業務についているためギャップは少なかった。
社内システムを使用しているが、多くのスタッフや従業員が仕様をわかっていないことに対して、
社内システムの複雑さや、使用者側が社内システムを理解しようとする意識が低いことに憤りを感じることがある。

事業の強み:
新規・既存どちらもある。
業種にとらわれない派遣案件を取り扱っているため、
企業・仕事を探している人からするとマッチングを依頼しやすい強みがある。

また、派遣事業とともに職業紹介事業も行っているので、
「直接雇用をできる人を探している」「長く働ける会社を探している」ような企業・人に対して、
直接紹介をすることも、数か月は派遣で働いてお互いに見定めてから直接雇用に切り替えをする紹介予定派遣を行う事もできる。

事業の弱み:
中小企業であるため、大企業の派遣会社と比べると知名度が低い。
現在は起点である熊本を中心とした九州エリアにて、CM配信を行った。

給与制度:
賞与は入社当時はなかったものの、決算賞与の支給と変更となりました。どの程度の支給かが把握できないため、目標となるように、現在の状況だとおおよそいくらの支給となるか常に分かるようなものを開示すればいいのではないかと思いました。

評価制度:
実力主義だと思います。ただし昇進・昇格の頻度はさほどあまりないように感じます。一般職にとっては昇進・昇格は身近ではない印象です。