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株式会社テクノクリエイティブ
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株式会社テクノクリエイティブ / 半導体サービスエンジニア

株式会社テクノクリエイティブの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
506万円(平均年齢32.4歳)210~560万円
回答者の平均年収506万円
(平均年齢32.4歳)
回答者の年収範囲210~560万円
2024年時点の情報
回答者: 女性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2024年時点の情報
福利厚生:
住宅補助ありません。寮は知りません。
通勤手当は満額ででます。
通勤手当は当たり前だとおもっているので、その他の手当てがないことから、福利厚生はいいとは思えません。

オフィス環境:
普通です。配属先次第になります。

口コミ投稿日:2024年01月11日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休みは年末年始、夏休み、一般的。休日は派遣先企業に合わせているのでまちまちです。よい派遣先だと休みは多いです。

多様な働き方支援:
リモートワークの経験はなし。副業については確認していないのでわかりません。早帰り等は派遣先企業との調整を自分ですることになりますが調整できれば問題ありません。いずれにしても本人と派遣先によります。

口コミ投稿日:2024年01月17日
2024年時点の情報
回答者: 回答なし/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2024年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
配属先によるため、コミュニケーションは取りにくいこともあると思います。
新卒で入社しましたがコロナの影響もあり、同期と交流を取ることはリモート研修以外でほとんどありませんでした。
その分上司との交流の時間も研修期間には多く取られていたので環境はとても良かったと思います。
配属後はたまに担当営業と会話するくらいで、同じ会社に配属されている社員との関係性次第だと思います。

口コミ投稿日:2024年04月24日
2024年時点の情報
回答者: 回答なし/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
業界として女性の数が少ないので、女性社員の雇用も大切にしていこうとしていたように感じました。
私の配属先は休暇にも柔軟でした。
ただ、やはり女性の社員数は男性に比べて少なくなるので、管理職や上司、技術職の方よりも営業職や事務職のほうに女性社員は多く見かけた印象でした。

口コミ投稿日:2024年04月24日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ システム運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
色々な業種のプロジェクトにかかわることができれば、業務の視野は広がると思う。
希望は出せると思うので、積極的に会社に発信すれば、聞いてくれると思う。

働きがい:
とにかく、幅広く経験できることが、働きがいにつながっていると思う。
開発から運用まで幅広く経験できるのはよいと思う。

口コミ投稿日:2023年03月11日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 現場担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
年間休日が125日程度あり、それに準ずる形になる、もしくは派遣先で日数が変動する場合、調整されると思っていたがそのような制度はなく派遣先で休日日数がかわる制度であったこと。また、休日日数が変わっても給与には変化がないため、不公平と思った。

口コミ投稿日:2023年08月25日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 半導体製造組立て/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造/
2.6
2024年時点の情報
事業の強み:
自社工場を設立しメーカーとして動き出したところがいいと思う

事業の弱み:
人は多いのに、より良い会社作りができていない。
定着率が少ないと思う。

事業展望:
今後、人の異動が多く退職者も増えると思います。

口コミ投稿日:2024年02月23日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
560万円45万円5万円20万円
年収560万円
月給(総額)45万円
残業代(月)5万円
賞与(年)20万円
給与制度:
基本給+職務手当+地域手当+調整手当=が基本の月収となっている。
残業は全額出るが上記の設定のため残業代を調整している状態になっている。

評価制度:
各給与テーブルはあるものの正直エンジニアへの還元が少ない。
ある程度希望する額を求めようとすると部長まで上り詰めないと難しい。

口コミ投稿日:2024年05月01日