福利厚生:
住宅補助は最大2万円。
営業は自家用車を使用し、その手当を会社からいただける。ガソリン代も負担していただける。

オフィス環境:
本社が熊本県の山鹿市という田舎にある。最近同じ山鹿市に小学校を買い取りオフィスを作るなど変わった取り組みをしている。
各展示場はきれいだが、土日などはスタッフが混むため手狭なこともある。

勤務時間・休日休暇:
休暇は繁忙期はあるが自分でうまく調整すればとれる。
年末年始以外の休暇は若干あるが結局自分の有給から消化されるので、意味がない。
とにかく会議が多い。
1日中会議だけで潰れる日もざらにあり、作業が進まない。会議がある日は残業があたりまえになっている。

企業カルチャー・社風:
会社はかなり挑戦的だと思いますが、社員全体にそれは浸透していない為ギャップは感じます。

組織体制・コミュニケーション:
トップダウンがかなり強いため中間管理職が育っていません。上司も大事な部分で判断できない為困る場面もあります。ただ堅苦しく無い為話しやすさはあります。

女性の働きやすさ:
時短勤務や出産後に復帰してほしいと思っているので女性には優しい会社だと思います。

働きがいを感じるポイント:
この会社でやりがいとか感じれるとしたら社会人1年目か2年目くらいの新人だけでは無いでしょうか？やってることのレベルが低いのにDXだ、SDGSだ、ダイバーシティだ言って最先端感を演出するのが上手い会社です。

この仕事が向いていると思う人:
世の中の仕組みや、ことわりを知らない新卒1年目の人はやりがいを感じられるかもしれない。または、何もかも分かっていて世の中達観した人が暇つぶしにやるならありかもしれない。並の人間には、務まらない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社当初、注文住宅主体かつ本来1人で行うはずの工程と発注関係を別で作業される課があるとお伺いしてたこともあり、工期に余裕がありつつ、1棟をしっかり管理できるものかと思い入社しました。しかし、入社してみると工期はあまりなく建売物件とあまり変わらないような形で仕事をしてました。工程等もこちらで対応できず、新卒ならともかく前職で施工管理職をやられていた方だとかなり動きづらいと思う所も多々あるかと思われます。
完全週休2日の制度も監督の方で施主検査やアフター作業の立ち会いをしなければならないため、休めない日もかなりあります。

事業の強み:
多角化を進めている。本業もそもそも上手くいってないのに、色々手を出して無駄な投資をして役員の仕事感を演出している。まぁ、株価対策で上っ面だけ取り繕っているが多角化も上手くいってない。利益が出ていない。

事業の弱み:
売り上げの割に社員が多すぎる。販管費がかかりすぎで価格競争力は、極めて低い。
他社とのコラボもピンハネされ、利益率が下がる要因。
自社の力では、特徴やオリジナリティが出せず技術力が低い。商品開発力がない。

事業展望:
経営陣が高飛車で思い上がりが甚だしい。景気が減速し受注が低迷していく今後、今の体制では危うい。

給与制度:
新卒の基本給は高めである。ただ、2年目以降にしっかりとご契約を取っていかないと1年目から変わらない。ただ最近は行動の定性評価もみられるようになったため、契約数のみで判断されるなくなる可能性もあり。住宅補助も県外組対象で最大が2万円なのでアパート選びも苦労するかと思う。

評価制度:
定性評価と定量評価で決まる。契約数はもちろんのこと、日報や普段の就業態度も評価にかかわってくる。