福利厚生:
通勤手当は通勤型なら全額支給される。在宅なら都度精算が必要だが必ず支給あり。住宅手当はあるが営業じゃない限り雀のなみだなので期待してはいけない。

オフィス環境:
支社によるが、基本的に駅近くにはない。交通の便は悪い。

勤務時間・休日休暇:
休日はしっかりあり、サービス残業やサービス出勤はない。残業時間は地域や役職、業務内容によって様々だが、労務管理を徹底する文化があり、基本的には無理な労働環境になることはない。

多様な働き方支援:
副業は禁止されている。フレックスタイムでの労働は許されており、柔軟な勤務体系だが、それも職場によると思う。今はリモートワークも減っているが、小さな子供を抱える方は早く帰宅しリモートワークをしている場合もある

企業カルチャー・社風:
社風は親会社のLIXILに近い。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流や上司との話しやすさは配属先による。

ダイバーシティ・多様性:
日本国内の会社を相手にするBtoB企業なので、外国籍の社員少ない。

女性の働きやすさ:
産休育休は当たり前にとれ、復職しても以前と同じ仕事を続けることが出来る。当然男性社員も育休を取得出来る

成長・キャリア開発:
資格手当等はあるが、基本給が基本的に上がらない

働きがい:
お客様に直接お礼等を言われると働きがいはあるが、金額面や会社の対応面に関しては一度も働きがいを感じたことがない

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に勤務地の希望を聞かれますが、全く関係がない事務所への配属となります。遠距離の転勤も頻繁にあるので、居住地を安定させたい方にはお勧めできません。会社としては改善すると言っているので、今後改善するかもしれません。

事業の強み:
LIXILという看板を背負っているので、お客様からの信頼や覚えてもらいやすさはあると思います。メーカーの商品力も高いため、営業無しで売れることが多くあります。
メーカーの担当がつきます。担当者にもよりますが、私の事業所の担当者は協力的で同行やフォローを手厚くして頂けましたり

事業の弱み:
LIXILの代理店は多数あります。メーカーとしてはLIXILトータル販売からでも、他の代理店からでも売れればいいので、他代理店が競合となります。子会社として、利益率等のルールが厳しいところが弱みの一つかもしれません。
そもそも、住宅設備業界がどれだけ低粗利販売をできるかという勝負になっているので、営業としてのスキルアップは難しいと思います。

給与制度:
新入社員時は少ないが昇格に伴い、中央値以上は頂ける。

評価制度:
評価基準は明確に定められている。営業は実力主義。事務職の評価基準は決まっているが、人による部分がある。営業程は昇格の機会は少ないように感じる。