福利厚生:
借上社宅あり（全国転勤者のみ）
都道府県によって変わるが、だいたい8割くらいは出してくれる。
また給与に入らないので税金が引かれない。
転勤が苦ではないひとはいいかもしれない。
通勤手当は全額
車でもガソリン代などもらえる
退職金は入社3年目から？

オフィス環境:
営業所はほぼほぼ僻地にある。
古いところは古い。

勤務時間・休日休暇:
休みやすい。
前もって言っておけば何も言われない。
夏、冬の休暇にくっつけて有給を使うことが多い。

多様な働き方支援:
リモートワークやフレックス勤務もある。営業所によって様々だと思うが、直行直帰も可能である。

企業カルチャー・社風:
トップダウンでボトムアップはあまり通らない印象。

組織体制・コミュニケーション:
特筆することはありません。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

女性の働きやすさ:
女性比率の高い事務としての働きやすさはとても良いと思う。完全週休２日に近く、時短勤務や、有給推奨への姿勢、残業削減等への取り組みや育児休業取得後の復帰もあり充実している。ただし
中高年の男性をサポートすることを求められるため受け身の仕事が苦手な人には辛い。一般的な家庭と近いポジションなので主婦の人なら精神的負担が少なく働き易い。顧客も男性中心の業界なのでサポートポジションは男女いずれにとってもベターだと思う。

成長・キャリア開発:
大企業の子会社ということもあって研修制度は充実しております。ビジネスマナーに始まり、基本的な建築関係の知識、商品の知識の研修があります。しかし、現場で使える知識は現場でしか学べないので、経験がものを言う業界だと思います。

働きがい:
営業としての基本的なことは学べると思います。定期的に数字の報告や発表があるので、数字を追い求めるのが好きな方にはいい環境だと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に勤務地の希望を聞かれますが、全く関係がない事務所への配属となります。遠距離の転勤も頻繁にあるので、居住地を安定させたい方にはお勧めできません。会社としては改善すると言っているので、今後改善するかもしれません。

事業の強み:
LIXILという看板を背負っているので、お客様からの信頼や覚えてもらいやすさはあると思います。メーカーの商品力も高いため、営業無しで売れることが多くあります。
メーカーの担当がつきます。担当者にもよりますが、私の事業所の担当者は協力的で同行やフォローを手厚くして頂けましたり

事業の弱み:
LIXILの代理店は多数あります。メーカーとしてはLIXILトータル販売からでも、他の代理店からでも売れればいいので、他代理店が競合となります。子会社として、利益率等のルールが厳しいところが弱みの一つかもしれません。
そもそも、住宅設備業界がどれだけ低粗利販売をできるかという勝負になっているので、営業としてのスキルアップは難しいと思います。

給与制度:
昇給は、年1回（4月）にある。
仕事ができなくても、必ず上がる。
面談を行い評価されてランクが付けられる。それで賞与が決まるが、会社の業績が低いとそこまでランクが高くても変わらない、

評価制度:
年功序列であると感じる。
実力があっても飛び抜けて上がることはない。みんな同じように昇給していく。実力や営業業績が良いと、所長候補等にされる。営業所に沢山人がいるわけではないので、何年も頑張っていけば何かしら役職をもらえる気がする。しかし役職手当もそこまであるわけではない。