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株式会社キューネット
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株式会社キューネット / 警備員

株式会社キューネットの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
317万円(平均年齢34.4歳)220~450万円
回答者の平均年収317万円
(平均年齢34.4歳)
回答者の年収範囲220~450万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
福利厚生:
住宅補助はありません。
寮はあるのかどうか不明。
通勤手当は全額出ています。
退職金も3年以上勤めれば一応出してくれるみたいです。

オフィス環境:
本社は熊本にあり、支社が東京にあります。
入社当初、支社で研修をします。
一般的なオフィスなのではないでしょうか?
仕事現場はそれぞれ異なり、環境は様々なようです。

口コミ投稿日:2024年03月12日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は長いです。
警備業なので基本24時間だと思ったほうがいいと思います。
仮眠はあります。
休暇の調整自体はし易いと思います。
希望日通りの休みの申請はできます。

多様な働き方支援:
24時間勤務の次の日は明け休みなので、副業はやろうと思えば出来ます。

口コミ投稿日:2024年03月12日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
配属先によりバラつきがあるようですが、私の配属先は風通しはいいほうだと思います。
挑戦する機会というかハングリー精神がないとむしろ厳しいかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
これも配属先によるようです。
上司との関係性も様々な様です。

口コミ投稿日:2024年03月12日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 管理員兼コンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職
2.1
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
キューネットは完全に男性中心の会社です。どうしてもと言うなら、系列のQLCという会社を選ぶべきです。唯一女性で枠があるとすれば、経理、事務処理担当が女性一人で行っているので、会社にその気があれば後継枠を狙ってみてはいかがでしょうか。

口コミ投稿日:2022年07月23日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ バトラーガード/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京支社/ 警備員
4.1
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格取得には会社がお金を出してくれますが、資格を取ったからといって手当が付くわけではないです
必要資格ではあるので、取らないといけないものではありますが

働きがい:
居住者に安全安心のために警備し、居住者の要望に応える業務ですので、直接感謝されやすい所は働きがいになると思います

口コミ投稿日:2023年10月11日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 管理員兼コンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職
2.1
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
WEB面接の際聞いたことと、殆ど相違なしなのであまりギャップは感じませんでした。人とは、会社とはこういうものだと早く気付ければ、それなりに居心地はいいと思います。ただ居心地のいい場所では成長はしないということは忘れないようにして下さい。

口コミ投稿日:2022年07月23日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 隊員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.5
2023年時点の情報
事業の強み:
今後は常駐警備が他の形にシフトしていくことが考えられるので、今より発展していく可能性は小さいと思います。

事業の弱み:
本社が熊本のため、東京支社にどれだけチカラを入れているのか分かりにくいです。
チカラを入れていない場合、東京で展開している高級マンションの施設警備の案件は縮小していくと思われます。

口コミ投稿日:2024年01月10日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
370万円30万円8万円10万円
年収370万円
月給(総額)30万円
残業代(月)8万円
賞与(年)10万円
給与制度:
昇給はします。
賞与は微々たるものですが、あります。
ないよりは良いかと
資格をとっても手当は付きません。
ただ、必要な資格に対しては会社が負担してくれ、講習日もお給料は出ます。

評価制度:
昇格はいつの間にかしてます。
面談などがあるわけでもなく、基準が明確でないため、何故上がったのかが給与明細で知らされることになります。

口コミ投稿日:2024年03月12日