福利厚生:
住宅補助や寮はないため、どこに住むかが重要になってくる
通勤手当はあるが、退職金はない

オフィス環境:
エンジニアの場合は、本社が札幌にある
基本的にはリモート不可であるためエンジニアとして働くためには、そこに移住するしかない

勤務時間・休日休暇:
勤務時間については、コアタイムを守れば基本的には自由である
休暇も取りやすいのでそこは心配しなくて大丈夫

多様な働き方支援:
エンジニアは基本的には、リモートワーク不可
したがって、エンジニアとして働くのであれば札幌移住がマストとなる

企業カルチャー・社風:
基本的には、風通しはよい
挑戦することもいいとするが、あまり通らないこともある
だが、出る杭は打たれる的な悠長はないので意見を言いたい人は働きやすいと思われる

組織体制・コミュニケーション:
組織の交流は比較的多いと思う

ダイバーシティ・多様性:
国籍は様々なではないが、性別はどちらも半々くらいである

女性の働きやすさ：
仕事内容は男女特には区別はないというのもありますので、女性だからこうしなければならないということはないです。
あくまで自主性に任せるという感じなので、ジェンダーという観点での働きにくさはないと思います。
制服はありません。
客先に入るときはスーツである必要がありますが、それ以外の社内にいる場合は服装は露出が高すぎないの程度の私服でOKです。
染髪・ネイル禁止もありません。

事業の強み：
うちの会社は、ＰＯＳに特化した会社でして、大きなメーカー（東芝ＴＥＣさん、シャープさん）、特に東芝ＴＥＣさんと、長く深いつながりがあり、東芝ＴＥＣさんがつぶれない限り、当社もつぶれることはない、と、ほぼ断言できるところ、が強みです。東芝ＴＥＣさんはＰＯＳの分野にて強大な力を持っており、それは過去数十年前から、現在、そしてかなり遠い未来に至るまで、変わることはないでしょう。それはなぜかと言うと、それがＰＯＳという業界の特徴だから、です。好景気時にも当然需要が伸びるが、不景気の時にも需要が伸びる、という特殊な業界だからです。店舗の栄枯盛衰、例えばつぶれると、そこに別の新しい企業が必ず入ってきて、業界としての、新しい商談が、必ず発生するからです。都市というものが成長を続ける限り、この業界、そして当社も、存在し続ける、と言えます。

事業の弱み：
うちの会社は、ＰＯＳに特化した会社でして、大きなメーカー（東芝ＴＥＣさん、シャープさん）、特に東芝ＴＥＣさんと、長く深いつながりがあるのですが、逆を言えば、東芝ＴＥＣさんに、もし万が一つぶれるような事があれば、当社も相当大きなダメージを受けることはほぼ間違いないと思います。そこが、強みでもあり、逆に弱みでもあります。

事業展望：
当社の売上全体のうちの、東芝テックさん関係の売上が占めるウェイトを少しでも減らして、東芝テックさんにもし万が一、何かあった時のためのリスク、を分散しようと、経営陣（最上層）の方々は、日々新しい方面の分野を開拓しようと、力を注いでおりますが、その注力活動がもう３０年程そうしていますが、単なる会社の体力の消耗、分散になっている感じは正直否めません。ただ、私自身も、テックさんの子会社になる方向性には反対です。つながりをより一層保ちつつ、当社の独立性も維持する、という取り組みが、今後、一層重要になっていくかなと思います。

給与制度:
昇給や賞与は1年に1度しかないため、そこで頑張るしかない
家族手当はあるが、住宅手当はないなど一般的な会社と比べてあまり変わらないと思われる
ちなみにボーナスもない

評価制度:
基本的に実力主義のため、年齢でどうとかはない
しかし上のほうが詰まっているため、トップのほうに行くのは大変と思われる
言われたことをやるよりも、自分から多くの発言をして内政を変えたほうが評価される