福利厚生：長年行ってきた新年会、親睦スポーツ大会は昨今の売上減、経営難により無し。逆に売上の悪かった営業は地区のマラソン大会に罰ゲームとして休日参加。

勤務時間・休日休暇：年休９６日、月１２日ですが月曜日会議の時等移動時間は全く加算されず実質で言うともっと少なかったと思います。また日頃の営業時間も売り上げが会社,また個人で届いてないときは上層部の一存エンドレスという隠語がありその日は２２時だろうが日を越えようが指示あるまで各自、店舗回りをしていました。私も長年勤務していたわけではありませんが毎月のように新人が入ってきては、退職、入ってきては退職の繰り返しで、人を育てようという要素がありませんでした。

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】精神的にかなりタフでないと続かない。とにかくノルマ、ノルマ、ノルマの会社で、日々の成績を追いかけさせらるので、要求が理不尽な事も多く、業界でも有名になっている程の離職率の高い会社。環境としては、精神がかなりしっかりしてないときつい。

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】いまでも会社で結局女性だからという言葉が頻発します。営業部の正社員は男性のみしかいません。

教育・研修：各部署での研修があったが、終始荷物運び、掃除等の雑用。ベルトコンベア修理時には研修中の新社員全員で運搬作業をした思い出。何も学んでいないし、それ以降の教育なども無し。

入社理由・入社後の印象：【入社理由】売上の達成に応じて、給料が上がると聞いた事と、営業活動に際してもフォローや他部署との協力が有ると聞いた。【入社後のギャップ】売上を上げて達成させたくても、到底達成出来ない目標を強引につけられて、給料は最低限しかもらえなかった。また、フォローも何も無く、とにかく毎日売上を上げろと追い込みばかりの会社だった。

新規事業への取り組み：【新規事業・新規アイデアへの取り組み】失敗ばかりしているようで、新規事業で利益を持っていかれてる様。アイデアも下から上げても全く通らない。とにかく結果しか言われないから、みんなアイデアを出せ無くなっている。

給与水準：入る前に説明されたものと明らかに異なる。昇給、インセンティブゼロと言ってもいい。インセンティブに関しては払わないように途中で計算方式を帰る始末。