勤務時間・休日休暇:
残業も1日１～２時間程度で、土日祝日が休みで、休日出勤もほとんど無いので、ワークライフバランスはかなり良い。
多様な働き方支援:
リモートワーク可能、副業可能なので、働き方は非常に働きやすい。
口コミ投稿日：2024年08月30日残業も1日１～２時間程度で、土日祝日が休みで、休日出勤もほとんど無いので、ワークライフバランスはかなり良い。
多様な働き方支援:
リモートワーク可能、副業可能なので、働き方は非常に働きやすい。
株式会社モリコーポレーションの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 男性/ IT営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 男性/ IT営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
3.7
企業カルチャー・社風:
風通しは良いが、全体的に向上心や主体性は、やや弱いと感じる。
組織体制・コミュニケーション:
話しやすく、部署を超えたコンタクトも取りやすい。
ダイバーシティ・多様性:
特別な取り組みは無い。
口コミ投稿日：2024年08月30日風通しは良いが、全体的に向上心や主体性は、やや弱いと感じる。
組織体制・コミュニケーション:
話しやすく、部署を超えたコンタクトも取りやすい。
ダイバーシティ・多様性:
特別な取り組みは無い。
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女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 男性/ IT営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
3.7
女性の働きやすさ:
女性管理職もおり、有給休暇も自由に取れるので、女性にとっても男性と変わらない働き方ができる。
口コミ投稿日：2024年08月30日女性管理職もおり、有給休暇も自由に取れるので、女性にとっても男性と変わらない働き方ができる。
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成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 男性/ IT営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
3.7
成長・キャリア開発:
資格取得の費用はもらえるし、必要な資格であれば取得後の手当ても出る。業務に関連する資格の取得自体が昇給における評価にもつながるので、自分のキャリアに有利な資格を積極的に取っていきたいという気持ちになる。
働きがい:
結果を出せば出すほど評価されるので、働き甲斐はある。
口コミ投稿日：2024年08月30日資格取得の費用はもらえるし、必要な資格であれば取得後の手当ても出る。業務に関連する資格の取得自体が昇給における評価にもつながるので、自分のキャリアに有利な資格を積極的に取っていきたいという気持ちになる。
働きがい:
結果を出せば出すほど評価されるので、働き甲斐はある。
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入社前とのギャップ2024年時点の情報
回答者： 男性/ IT営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
3.7
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にギャップはない。
口コミ投稿日：2024年08月30日特にギャップはない。
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事業展望・強み・弱み2021年時点の情報
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2021年時点の情報
4.8
事業の強み:
コラボレーション系に強いので、今後の働き方の多様性を支えるネットワーク基盤を構築する技術力がある。
事業の弱み:
まだ規模が小さいので大規模案件を複数同時にこなすことは厳しい
事業展望:
ネットワークが今後より高速化、大容量化していくなか、その基盤を構築、保守していく技術を有していることは今後益々発展していくチャンスがあると感じている。
口コミ投稿日：2021年10月14日コラボレーション系に強いので、今後の働き方の多様性を支えるネットワーク基盤を構築する技術力がある。
事業の弱み:
まだ規模が小さいので大規模案件を複数同時にこなすことは厳しい
事業展望:
ネットワークが今後より高速化、大容量化していくなか、その基盤を構築、保守していく技術を有していることは今後益々発展していくチャンスがあると感じている。
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年収・給与2021年時点の情報
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2021年時点の情報
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 26万円 | 1万円 | 30万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
評価制度と密接に関連していて四半期ごとの評価で給与テーブルのどこのポジショニングされるか公開されていてわかりやすい
評価制度:
四半期ごとに目標を設定しその達成度合いにより資格上がり（下がり）それが給与テーブルと連携している。
口コミ投稿日：2021年10月14日評価制度と密接に関連していて四半期ごとの評価で給与テーブルのどこのポジショニングされるか公開されていてわかりやすい
評価制度:
四半期ごとに目標を設定しその達成度合いにより資格上がり（下がり）それが給与テーブルと連携している。
住宅補助があります。
オフィス環境:
ネットワークインフラを扱う会社ということもあり、会議室の設備は最先端のものを揃えており、かなり良い。