勤務時間・休日休暇：
弊社は日曜祭日及び第二第四土曜日休業が基本です。建築現場では日曜休業で土曜日は業務が多いです。朝礼は8時開始、17時～18時業務終了で作業内容、工期状況によっては作業時間が延長することは確かにあります。ですが当然有給、代休制度がありますので竣工後にまとめて代休消化することが多いです。ちなみに代休申請書を提出した際に嫌な顔をされたことは一度もありません。

組織体制・コミュニケーション：
工事部署には20代前半～60代後半まで幅広い年齢層ではありますが、あまり年功序列の関係はなく若い方も気兼ねなく相談ができる体制になっていると思います。
社内にはチャットなどで簡単にコミュニケーションをとれる環境があり、他部署との連携や共有がスムーズにできるので、新入社員や、中途採用の方もすぐに馴染めると思います。

成長・キャリア開発：
木造や鉄筋コンクリート構造、鉄骨造の物件を幅広く取り扱っており、また戸建て住宅からマンション、ホテル等の現場を経験でき、自身のキャリアアップに繋がっていると実感しています。
会社全体で現場の進捗状況を常に把握し、人員配置や工程、原価管理の面でもバックアップしてくれているので、安心して業務に努めることができています。

働きがい：
戸建て住宅では、住まわれるご家族のために営業、設計、工務が一丸となって良いものを造ろうと日々試行錯誤し、完成した喜びを共有できることに常に働きがいを感じています。
また、建物が形として残るのでホームページや雑誌の広告に掲載されることで喜ぶ半面、身が引き締まる思いで業務に取り組むことができていると思います。

給与制度：
私の場合は中途採用ということで事前に希望給与や希望職務を会社に伝え今までの職歴の踏まえたうえで理解していただき採用されました。現在弊社の仕事量は非常に多く、慢性的に現場管理者が不足している状態のようで施工管理経験者及び有資格者はもとよりやる気のある方であれば好待遇で採用されるのではないかと思います。

評価制度：
評価制度については判らない部分が多々あるのですが、部下の業務に対して上長が評価するという一般的な評価制度のような感じがします。現場管理を評価する場合、利益率等の数字に表れやすい部分を重視し評価されがちですが、それだけではなく数字に表れにくい状況や条件を踏まえた査定をしていただいているように思います。