福利厚生:
住宅補助、通勤手当など福利厚生はそれなりにあります。
ライフプラン手当は給与から差し引かれる形ですが、任意のため個人の意思次第です。
通勤手当はあります。地域によって車通勤必須の場合、社用車の貸与もあります。
自分の場合は、整備をちゃんと行っているか疑問のある状態で引き渡されました。
また、車の使用も同業他社にはない制限があり驚きました。不具合、故障もあり不安があったため、早々に返却せざるおえず、結局自分で車を用意する必要がありました。
自家用車使用の場合は、ガソリン代は出ます。
また、住宅補助には社内での制限あり。配属先によっては家探しに苦労します。
本当に運次第、配属先次第、なところがあります。

オフィス環境:
配属先次第です。本社や営業所に行く機会はほぼないです。大手に配属されましたが工業地帯のため、立地は正直悪いです。建物自体は綺麗です。

勤務時間・休日休暇:
基本的に派遣先の就業ルールに依存する。
暦通りの出勤が多く、土日祝日は休みが多い。休日出勤が発生する場合、配属先と相談し振替休日を取得できる。振替休日を取得せず出勤した場合、残業代として1.25〜1.35倍に時給が割増計算される。
有給休暇も取得希望日から1週間前に申請すれば基本的に承認される。勤続年数が半年から初めて有給休暇が付与され、付与日から1年毎に日数が増加する。半日休暇から取得可能であるが、時間給やフレックスといったシステムはないため、やむを得ない場合は欠勤扱いとなってしまう。
業務内容によっては時差出勤が発生する。夜勤も発生する場合があるが、勤怠を正確に報告すれば給与規定に記載された通りに計算された額が支給される。

多様な働き方支援:
配属先によるが、基本的に技術職、営業ともに出社が多い。
提出課題や営業所報告会等メイン業務以外はオンラインでの開催が多い。

企業カルチャー・社風:
個人の成長よりも、派遣先に貢献する事を重視している。自分が見てきた限りでは理屈っぽい人が多く、問題が生じた際に「なぜそうなったか？」と原因を探って解決をはかっていく人が多い。良くも悪くも理系らしいところがある。派遣元に関しては、ミスを責め立てるような事をする人はいない。派遣元には、困った事があれば何でも相談しやすい雰囲気があり、風通しは良い方だと思う。また、同業他社に比べて弊社は派遣料が高く、それに応じた働きをみせなければならない、という風潮がある。

組織体制・コミュニケーション:
派遣会社なので、派遣元での交流は基本ない。派遣元の社員同士で交流するエリア会なるものはあるが、頻度は少ない。不明瞭な部分が多い。ただし、社員には管理担当という、いわゆる営業マンが配当され、この管理担当と面談したり評価のフィードバックを頂くことがあり、全く派遣元と関りがないというわけではない。困ったことがあれば気兼ねなく相談できる雰囲気はある。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

女性の働きやすさ:
女性管理職がいない！と言っている割に男性を主に管理者候補としてあげていくことが多いように感じます。
ただ、たしかに女性は結婚や育休等もある為管理職より、人事や事務などで登用した方がいいと思います。
管理者になると異動が付きものになるので。

成長・キャリア開発:
研修は2週間ほどあり、そのほとんどがマナー研修やコンプライアンスなどに関する研修で実際の製造現場でのことについてはあまり触れていなかった。実際の業務は工場勤務の派遣とあまり遜色なく、ずっと立ち仕事のため体力に自信がある人にはいいかもしれない。資格取得手当てなどの説明は特になく、といっても工場勤務の製造業のため必要な資格は特になく覚えていけば誰でもできる職務内容ではある。

働きがい:
毎日同じことの繰り返しで働きがいややりがいなどは感じなかった。その上実動時間中は作業着を着てずっと立ちっぱなしのため体力的にも精神的にもきつい仕事である。体力に自身があり、コミュニケーションが苦手な人や単純作業が苦にならないと言う人には向いているかもしれない。4勤2休という勤務形態（4日働いて２日休み）のため休み自体は少なくはない方であるが、肉体労働なため休みの日などは何もする気力も体力もなく家で過ごすことが多い。さらに交代勤務ということもあり、日勤4日、２日休み、夜勤4日という繰り返しのため生活リズムの調整やワークライフバランスという点においてはきつい環境である。職員同士の会話やコミュニケーションは全然なく、休憩室でも話し声などは全然聞こえない

入社時の期待と入社後のギャップ:
希望している業界や職種がある場合でも、配属する際の人員配置の都合や欠員状況、また本人の経験やスキルによっては、思っていたものと異なる分野への配属となる可能性があることは認識しておいた方が良いかと思います。
配属に関して希望を言える機会はあるとはいえ、「あの業種は嫌、あの企業はちょっと…」というのは流石に言いづらいです。
会社の配属方針によっては、希望業界以外でも数年間勤める覚悟が必要です。
難しいことかもしれませんが、希望する業界が決まっている場合や明確なキャリアプランがある場合は、転職活動時にその分野で直接雇用を目指した方が、希望を叶える近道になるかと思います。

事業の強み:
まだ入社して年数が浅いですが、様々な企業へ配属されている印象です。
特に医薬品関係が多く、食品系企業への配属もあるそうです。
数年ごとに配属先が変わるので様々な社会経験、実務経験を積めるのは強みです。
また、配属先が合わなくても転職せずに転勤という形で移動できるのはアウトソーシングの強みだと思います。

事業の弱み:
同業他社と比較すると給与は中間ぐらいだと思います。
ただ福利厚生は色々ありますが制限もあり、改善の余地があります。
配属先に地域が物価や光熱費が高くとも手当が付かないなど、改善の余地があると思います。
賞与などは他社の方が優遇されている印象です。

事業展望:
まだ入社したばかりなので事業の見通しなどは不明瞭ですが、転職される方も多いです。

給与制度:
私現在の他給与制度について感じているのは、会社全体に一定の公平性が保たれている点です。基本給や各種手当は明確に規定されており、職務内容や責任に応じて評価が判定される点は安心感があります。ただし評価制度の透明度にはもう少し改善の余地があると感じます。具体的には、評価基準や賞与のプロセスについてわかりやすい説明があれば、さらなる納得感を得られるのはないかと思います。また業績連動型の賞与については、会社全体の実績が余地期に還元される仕組みがモチベーションの高ｈ上の寄与していると思います。一方で個人の努力や成果がどの程度反されているのかが不透明で個別の評価と連動する部分をもう少し明確にしてほしいと思いがあります。
総じて、現在の給与制度には大きな不満がない一方で、さらなる透明性や個人評価の強化を図ることで社員一人ひとりのやる気や満足度をより一層高めることができるのはないかと感じています。

評価制度:
福利厚生については全体的に満足しています。特に健康診断や社会保険などのほ基本的なサポートが整っており、安心して働ける環境が提供されている点は非常にありがたいです。また有給休暇は取得しやすい風土があることや、リモートワーク制度の導入によって柔軟な働き方が可能になったことは生活と仕事のバランスを取りやすくして満足しています