福利厚生:
フールドインテックは福利厚生として、社会保険完備、交通費全額支給、社員持株会、退職金制度、寮・社
右制度など基本的な制度が整っています。また資格手当や住宅手当、資格取得補助・通告教育補助などスキルアップ支援も用意されています。独身や引越し・帰省費用補助、年間休日120日以上といった生活面でのサポートもあり、働きやすい環境づくりを意識した内容です。
ただし、実際の社員・派遣社員の口コミ評価では、給与・福利厚生への満足度は中程度～やや低めという声もあり、制度の充実度と実際の満足感に差があるという意見も見受けられます。制度の内容そのものは広くカバーされていますが、個人の働き方や配属先によって感じ方が変わる可能性があります。Baindndcm

勤務時間・休日休暇:
配属先の勤務カレンダーで動くので、勤務時間は全てそこに準ずる事になる。休出や早番があっても会社側から何かフォローをしてくれる事は法にでも触れない限り絶対に無い(≒基本的にクライアントはお客様だと思っている連中なので、お客様の要望に最大限応えるように要求される)ので、そこもガチャ。一応配属前にある程度の面談等はあるが、一般的にそれを拒否する事は望まれないので、やっぱりガチャ。

多様な働き方支援:
リモートワークは配属先次第。コロナ時期は在宅勤務などを入れている企業も多かったそうだが、既にほぼ通常出社に戻っていると思われる。時短勤務は例え配属先の社員は使えたとしても我々には認められない事が一般的なので、無しだと思ってもらえれば良い(=配属先と会社との間の派遣契約で最低限の勤務時間が決められているので、そこから増えるような休出などは要求されるが、時短は認められない)。

企業カルチャー・社風:
未経験の分野でも仕事を割り振ってくれる。
情報工学専攻の学生だった新卒が半導体分野に送られて1から開発に関わることなども多い

組織体制・コミュニケーション:
組織内部の交流はあまりない。
歓迎会などはあるが、地方に飛ばされたりするとわざわざ休日に都会の方まで出て行かないといけなくなったりする。
同じ勤務地の同期くらいしか交流がない場合もある。
上司とのコミュニケーションもメールでのやり取りがメインのため顔を合わせないままだったりする。

女性の働きやすさ:
ワールドインテックは、女性の働きやすさに関して一定の取り組みを行っており、ワークライフバランスや育児支援制度の整備が進んでいます。

まず、フレックスタイム制度の導入や有給休暇の取得のしやすさが挙げられます。

配属先によって異なるものの、残業が少なく、家事や育児との両立がしやすい環境が整備されています。また、産休・育休の取得実績もあり、復帰後の時短勤務制度も利用可能です。特に大手企業への配属先では、妊娠中や復帰後のサポート体制が整っており、安心して働けます。

一方で職場によっては男女比の偏りがあり、男性が多い部署では女性が少数派になることもあります。
また、管理職における女性の割合が低く、キャリアアップの面で課題が残るという指摘もあります。

総じて、ワールドインテックは女性が働きやすい職場づくりに取り組んでおり、ワークライフバランスや育児支援制度の整備が進んでいます。ただし、配属先や職種によって環境が異なるため、事前に情報収集を行い、自身の希望やライフスタイルに合った職場を選ぶことが重要だと思います。

成長・キャリア開発:
資格取得手当は、合格すれば貰えます。あとは資格によって、給与に＋‪αでお金が貰えるようになります。

働きがい:
この会社と言うよりかは、派遣先での実務経験のお話になると思います。私の派遣先での話にはなりますが、派遣と社員さんとでの業務の差というものはあまり感じられません。結構色々なことをさせていただいているなぁと感じます。あともし、やりたい業務があれば派遣先の相談しやすい方や上長の方に直接相談すれば可能になるとは思います。言うだけ言ってみるといいと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
自分としては、事務系の業務を任されると思っていたのですが、工場の現場で働くと知ってかなり驚きました。また、勤務地に関しても、極力県外はやめて欲しいとお伝えしていましたが、普通に県外勤務になっていました。入社して新人研修がありましたが、そこで習ったのは基礎的な社会人スキルで、別にやってもやらなくても変わらない研修だなと思いました。

事業の強み:
複数の現場を経験でき、自分にあうものを見つけることができる。

事業の弱み:
配属先がなかなか決まらない人は一定数いること。決まらなければ、ずっと待機させられるので、人によってはつらく感じると思う。優秀な人たちはここで満足できるのかが疑問

事業展望:
特になし

給与制度:
制度自体を変えようとしているが、それがどこまで影響があるかはわからない。
単価が重要になってくるという話だが、還元率も分からないし変わってからじゃないと分からない。
単価連動性に近くなると思うが、同様の企業での単価連動性の方がいいと思う。
要件定義を一部担当していても、給料テーブルがあるため、給料に反映されない現状には不満あり。
これからの新卒入社の方は、制度が変わった状態になっているので多少ましになっているかも。

評価制度:
ここも単価連動性に変わっていくことを踏まえると、変わってくるのかと思うが
それもどこまで変わってくるかの詳細は不明。
今現在の評価制度は意味がないと思っている。
人によっては、ここが一番不満である人もいるのではと思う。
どの評価者にあたるかの運もある。

退職検討理由:
基本給が安い。年ごとの昇給もわずかで将来が不安になる。業務内容は配属先次第だが、自分はルーチンや雑用しか任せてもらえず、他の配属先で使えるスキルが身につけられなかった。また配属先での貢献も評価対象に含まれ、実験計画への提案等の項目があるが、配属先にはそのような要求は求められない。雑用だけをさせても反発せず従順に働く派遣であることを求められ、プロジェクトへの参画や提案を行う派遣がいれば疎ましいだけであることがわかっているのに、評価項目として存在している。矛盾が多い。