福利厚生:
実家から通っていたので、住宅補助や寮制度については分かりません。マイカー通勤だったのですが、ガソリンカードを支給されるので、そのカードを使って給油する、といったスタイルでした。また、勤続年数が1年を超えると、マイカーの車検費用（たしか全額だったような気がします）を補助してもらえたので、ものすごくありがたかったなと思っています。短期間で退職したので退職金についてはまったく分かりません。たぶんしっかりあると思います。

オフィス環境:
きれいなオフィスでした。賃貸テナント物件でしたが、家賃はケチってないような印象を受けました。会議室や打合せ室などにつきましても、わりとスッキリしたシンプルなデザインになっていて、気持ちよく働くことができました。つねにお客様が出入りするような環境ではあるので、キレイを保つようスタッフ側も掃除を心掛けていました。立地もそんなに悪くなかったです。住宅メーカーなので仕方ないですが、ショールームの外観は残念でした。

勤務時間・休日休暇:
段取り良く動かないと残業がかなり増える。特に土日の打ち合わせ前は帰るのが遅くなることがほとんど。出勤日だけでは仕事が追いつかず休日に出勤して仕事をする人をよく見かける。

多様な働き方支援:
女性の営業マンで産休・育休を取り、復帰した後社内でジョブチェンジをした方を見かけた。内勤の方だと時短勤務している方も。融通は効くと思う。

企業カルチャー・社風:
ある程度実績を残せている営業だと、若手でも色々と挑戦させてくれると思う。社長や支店長に進言しやすい。
教育体制は、支店によってバラバラ。
しっかり教育カリキュラムが作れている支店だと成長しやすいと思う。ただ、厳しいのも確か。

組織体制・コミュニケーション:
どこの職場もそうだと思うが、コミュニケーションが苦手な人も極一部いる。特に、内勤。

女性の働きやすさ:
産休育休は取りやすい、戻って来やすい
働き方を選べる

成長・キャリア開発:
研修無し。資格手当はあるが少ない。ただひたすら目の前の仕事をこなすだけなので論理的な考えを育めるなどの個の成長は期待できない

働きがい:
部署でつかいものにならなかったら他部署に配属される。そういう意味では未経験でもいろんなことを学べる

入社時の期待と入社後のギャップ:
面接で話したときはもっと和気あいあいとしたような社風なのかなと思っていました。しかし、実際には古参社員が大事にされ、若手の意見には耳が傾けられてなかったように感じます。若手社員を大事にするためにか、勉強会など開いていたので、もしかしたらいまは変わっているかもしれません。

事業の強み:
他の住宅会社と比べても、住宅性能は圧倒的に高い。しかし、その分価格は高い。資材高騰、円安もあり建築価格も上がりっぱなし。
それぐらいを購入できる客層に当たらないと、正直厳しいと思う。
また、デザイン性は正直あまりよくない。熊本支店、福岡支店は外観デザイン力が高いが、北九州支店、広島支店はダサすぎる。

会社としてこれから、他社とどう差別化を図るのか、一条工務店のように、性能に振り切るのか
デザイン重視でいくのか。

給与制度:
めちゃ良いわけではないけど、そんなに悪くないかな、といった印象です。引渡しごとに手当てが貰えたはずなのですが、支給タイミングがもう少し早くてもいいんじゃないかな、とは思いました。スマホも支給されたりと、わりと安心感が有るなと思いました。