福利厚生:
10年以上勤務して退職する人は退職金が支給されていた。20代で住宅購入する人が多い。住宅支援制度やリフォーム社員割引を活用している。20代で結婚する人や家族持ちが多いのも働きやすいからではないかと思う。

オフィス環境:
本社が小倉駅前にある。他店も駐車場があり車通勤している。本社近くの別ビルにアンサーラウンジという会議室、イベント室があり、研修や飲み会などに使っている。社員も申請して使えたので花火観覧会などしていた。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は残業が毎日あるため基本的に長い。休暇はシフト制で店舗の休日とプラス何日かとれる。
ただ、休暇中も会社やお客様から連絡があるため、休み中も会社の携帯を見ておかないといけない。

多様な働き方支援:
リモートワークなし。
時短勤務なし。
副業不可。(申請すれば可能と言われるが基本的に不可)

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあると思う。
社員同士の仲は良い。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はある。
上司も話しやすい人はいる。一部を除いて。

ダイバーシティ・多様性:
基本的に男性が多い。

女性の働きやすさ:
女性は基本は、賃貸係かカスタマーサービス係に配属されます。
売買係に来ることも可能ですが、入社後の研修で割り振られるので、希望が通らないこともあります。

成長・キャリア開発:
不動産をずっとやって行くのであれば、かなり成長は出来ると思います。資格制度も整ってはいます。研修は基本1,2ヶ月で、賃貸の事を主に学びます。売買のことは学べず、現場で学んでいく形になります。

働きがい:
不動産業界でやって行きたいのであればやりがいはある。もしもそう出ないのであれば、オススメはしないかも。

入社時の期待と入社後のギャップ:
驚くほどに給与が少なく、金融からお金を借りながら生活をしている方もいた。
給与を見直した方がいいと思います。

事業の強み:
事業の多角化を図っている。

事業の弱み:
宅建手当は基本30,000円出しているところも多いので、基本給が少ない分資格の手当をもっと増やして欲しい。

事業展望:
給与を見直せば、いい会社です。

給与制度:
資格支援制度、住宅支援、家族支援など支援制度が多いと思う。年間休日が125日になったり、残業時間を減らす工夫があったり働きやすい環境を強化していると感じている。何より反響営業としてはお客様の数が多く仕事がしやすい。前職し営業が集客活動していたので営業以外の仕事が多かった。業務管理もセールスフォースやGoogleworkspaceを活用してDXに力を入れているのもよいと思う。

評価制度:
成長意欲があれば、昇進はしやすいと思う。社会人として学ぶことも多いし、やる気があれば仕事スキルが他社に比べて圧倒的につくと思う。実際に同年代に比べて年収や環境が良いと感じる。