オフィス環境:お昼のパートさんの時給はほぼ最低賃金くらいであまりの忙しさに高額のオープン時給が終われば辞める人が多い。なので外国人留学生を多く入れている。夕方や夜は特に多い。厨房内は特に日本人より多かったりするのでやりづらい。1人1時間当たりので売り上げ「人時売上高」も店の評価にはなるので当然現場はきつい。1人二役三役と目一杯動いても時間までに終わらない事が多い。残すと後を引き継ぐ従業員さんとトラブルになりやすい。
口コミ投稿日:2019年11月03日株式会社資さんの評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
株式会社資さんの評判・口コミ
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:変更が多い。店長クラスは休みが潰れることが多く土日祝日などは当然休めない。24時間営業なので欠員や機械のトラブル、お客さんとのトラブルでいつ電話がなるか分からない。寝る時間が無い事も多い。
口コミ投稿日:2019年10月31日株式会社資さんの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2018年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】サービス残業をするのが当たり前な空気がいまだにある。とにかく年中人員不足なので早く帰りたくてもどうしようもなく15分程のサービス残業がある。
口コミ投稿日:2018年07月20日株式会社資さんの評判・口コミ
女性の働きやすさ2018年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】男性だと新入社員が主任候補等として入って来る。女性では見た事が無いので、どういう仕組みなのか疑問。実際働いてるのを見るとパートさんにも及ばなかったりするので、どうせするならきちんとした能力を測ってからにして欲しい。
口コミ投稿日:2018年07月20日株式会社資さんの評判・口コミ
成長・働きがい2018年時点の情報
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:成長段階で変化の中にある企業なので、参考にできるマニュアルが不足している点は気になります。今後、自分も含めチームワークや引継ぎがスムーズになるようマニュアルや仕事の記録は課題として取り組んでいます。
口コミ投稿日:2018年04月25日株式会社資さんの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2024年時点の情報
回答者: 女性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート2024年時点の情報
3.4
事業の強み:
独自性を活かしたまま上手く発展出来ればまだまだ事業拡大していくと思う。
事業の弱み:
システム関連は改善の余地があると思う。度々分かりにくいというお客様の声も聞くし、不具合もおきるので。
独自性を保ち続けることが出来れば良いが効率化を求めてただのファミレスチェーン店のようになるのではと不安もある。
口コミ投稿日:2024年09月30日独自性を活かしたまま上手く発展出来ればまだまだ事業拡大していくと思う。
事業の弱み:
システム関連は改善の余地があると思う。度々分かりにくいというお客様の声も聞くし、不具合もおきるので。
独自性を保ち続けることが出来れば良いが効率化を求めてただのファミレスチェーン店のようになるのではと不安もある。
株式会社資さんの評判・口コミ
年収・給与2024年時点の情報
回答者: 女性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート2024年時点の情報
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
45万円 | 7万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 45万円 |
---|---|
月給(総額) | 7万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
給与制度:
時給はほぼ最低賃金なので人手不足感は否めない。昇給などの制度はあるようだが結局上の人次第。
評価制度:
年に一度昇格の機会があるようだが適切に判断されているのか疑問。社員の移動も多くバイトの人数も多い中で仕事の出来を把握出来るとは思えない。
口コミ投稿日:2024年09月30日時給はほぼ最低賃金なので人手不足感は否めない。昇給などの制度はあるようだが結局上の人次第。
評価制度:
年に一度昇格の機会があるようだが適切に判断されているのか疑問。社員の移動も多くバイトの人数も多い中で仕事の出来を把握出来るとは思えない。