福利厚生：
従業員持株会制度や確定拠出企業年金制度、社宅等の制度がある。
また長期で休職の必要が生じた場合は、長期障害所得補償保険に加入している為、
健康保険からの各種手当に上乗せして給与補償を受ける事も出来る。
確定拠出企業年金制度は社員が手出しすることで将来的に受ける事が出来る金額を増やす事も可能。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は8：30～17：30の1日8時間勤務で、休日は年120日ある。
休みは水曜と日曜の完全週休二日制。
盆前や年末年始は繁忙期の為、1日平均で2～3時間の時間外が発生する月もある。
休みは以前は年間105日しかなかったが時代に合わせる形で徐々に増えてきた。

多様な働き方支援：
リモートワークの体制は整っていないが、休みや早帰りは仕事の調整にもよるが比較的取りやすいと思います。システムがまだアナログ的な部分は否めないので、もう少し簡素化できれば、リモートワークの体制もできやすいと思う。

企業カルチャー・社風：
まだ昔ながらの風土も残っているが、時代に合わせる形で紙からシステム化など変わってきている。
ただ個人的には企業風土的にも古い考え方や慣習が残っているのと、業務効率性にも課題を感じているので、改善しないといけない部分だと感じる。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制はトップダウンではあるが、社員同士の壁が無く、コミュニケーションは活発。
また仲のいい社員同士だと釣りやフットサル等、プライベートでも趣味を共有し満喫している。
女性社員同士だけで食事会もしている。

成長・キャリア開発：
ある程度業務を任せてもらえるので、自分で考える力や問題解決力などは身につく。
営業も人事総務部門もどんな会社でも必要とされる為、その力を磨く事ができる。
会社には研修制度があり、新入社員研修、営業力研修、商品知識研修、加工場見学等、支援制度は充実している。

働きがい：
人事総務職なので、会社の環境が少しでも良くなるように改善していくことに働き甲斐を感じます。
また数字を扱うので、正確性が求められますが、しっかり作りこむことで経営の判断材料として提供できるため、経営の一助になっている実感もあります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
配送メインと思っていたが、かなり営業メイン。また時間に追われる。

事業の強み：
扱っている商品が食肉ですので、必ず必要なものを販売しているということが強みだと思います。お客様にとって不要なものはなく、そのためコロナ禍の中でも業績はむしろ伸びている会社です。
当社の販売先はスーパー・外食・小売・加工卸等多岐に亘りますが、昨年は外食向けなど販売量は低下しましたが、巣ごもり需要でスーパー向けの販売は増加しましたので、業績を伸ばすことができました。

給与制度：
昇給は年1回、個々の評価によって昇給額は違ってくる。
賞与は夏と冬の年2回支給があり、これも個々の評価によって違いが出る。
手当は長期障害所得補償制度、通勤手当、営業手当、社宅制度、確定拠出企業年金制度等がある。

評価制度：
若くても、能力があれば昇進できる為、30代前半でも管理職になる事はある。
給与面は毎年昇給がある為、年功序列的なところもあるが、その昇給額は個々の評価によっても変わってくるため、実力や頑張り次第で年収は変わってくる。