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池田興業株式会社
正社員 学歴不問
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池田興業株式会社 / 配車業務スタッフ

池田興業株式会社の年収データ

（人）
（万円）
回答者の平均年収回答者の年収範囲
393万円（平均年齢39.1歳）250~700万円
[年収算出方法]
回答者の平均年収393万円
（平均年齢39.1歳）
回答者の年収範囲250~700万円
[年収算出方法]
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
2024年時点の情報
福利厚生:
各種社会保険完備。
役職で自己負担額は変更されるが借上社宅があるため、ある程度可処分所得は確保できる。

オフィス環境:
全国に点々と拠点がある。順次建て替えが進んでいるため、快適に仕事ができる環境は整いつつある。

口コミ投稿日：2024年07月15日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
同じ支店内同じ部署でも勤務時間の差が激しい。

多様な働き方支援:
全日出勤が基本の会社である。リモートワークや時差出勤も会議の議題になることはあったようだが、まだまだ保守的な価値観が強い会社であるため、実現は当分難しいと思われる。

口コミ投稿日：2024年07月15日
2022年時点の情報
回答者： 女性/ その他施設・設備管理、技能工、運輸・物流系/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 輸送課/ 主任
3.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあるとは思うけど、会社側はそんなに積極的ではない印象。風通しは上司次第。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の正社員はいないかな？従業員でも外国人労働者を雇おうとはしていた。女性の従業員も増やしていこうとしていた。

口コミ投稿日：2024年03月17日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用は聞いたことがない。
有給休暇は希望通りのタイミングでとっている。休暇の理由を聞かれている様子もない。

口コミ投稿日：2024年07月15日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
業務に必要な資格や講習会の費用は会社負担で受験できるが、割合としてはフォークリフトや運行管理者など現場職の方に偏っているように感じられる。
入社年数や年齢などに応じて階層別の研修を行っており、そういったサポート体制は整えられている。全国転勤の会社のため同期となかなか会う機会がないという点もこの研修で解消できるのではないかと思う。

働きがい:
若いうちから幅広い仕事を任せられる。若いうちから後輩の指導をすることもあり、良い経験を積むことができる。

口コミ投稿日：2024年01月08日
2021年時点の情報
回答者： 男性/ 軽量/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は綺麗な面接ブースのある本社事務所に案内され。
しっかりとした説明がありどのような環境で働くことができるか胸を躍らせていたが、
現実を見ると休憩所内まで原料の汚れや空気が悪いなど様々なことがあり、びっくりした。
資格等は会社持ちで支給してもらえるが給与がとにかく安すぎる。
家庭持ちの既婚者の方や子供がいる方は月に休みが一回の人もいた。
繋ぎで就活をしながらの勤務とかだといいかもしれない。
おすすめはしませんが、、、、

口コミ投稿日：2023年01月04日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 総務課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2023年時点の情報
事業の強み：
運送業・建設業・業務請負業・倉庫業など、様々な事業を展開しており、物流サービスを中心としたトータルソリューションで高付加価値なサービスを展開してる。
創業1904年・全国に30ヶ所の拠点を持ち、企業全体で約1700人の社員が在籍。幅広い対応ができる企業として多くのお客様に選ばれている。
この50年以上、黒字経営を続けており、安定した経営基盤が整っている。
口コミ投稿日：2023年10月20日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 総務課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2023年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）賞与（年）
700万円--万円--万円--万円
年収700万円
月給（総額）--万円
残業代（月）--万円
賞与（年）--万円
給与制度：
・昇給（年1回）・賞与（年2回）実施。（これまで実施されなかったことはない）
・家族手当・通勤手当・役職手当・免許手当など、一般的な手当は網羅されている。
・転勤者/単身赴任者に対し、住宅・食事補助としての手当もあり。

評価制度：
・一定の昇格基準は設けられているが、定期の業務評価により優秀な人材については早めの昇格をさせるなど、個々の能力評価を重視する面もある。
年功序列も少なからず考慮しているが、実力主義とのバランスのよい併用運用となっている。
口コミ投稿日：2023年10月20日