福利厚生：
給与前払い制度こそあるが、
それ以外の目立った制度は一切ないように感じる。
住宅補助は特に設けてほしい項目だが、
他の制度もまだ滑り出しの段階で整えてほしいといえるような段階にないように感じる。
あと5年したら...という感じ。

オフィス環境：
基本的には各現場での勤務となるので、
現場による、という答えになる。
現在経験している現場はどこもいい環境であるので、
その点だけは安心していいかと思う。
本社自体も駅からそこまで遠くない距離のため、
何かあれば訪問しやすい。

勤務時間・休日休暇：
エンジニアという職業自体が殆ど残業のない環境のため、しっかり休息は取れる。
ただし研修中はそういう働き方ではないため、
働いた分だけ給与が出る仕組みになっており、
研修中は無理をしなければならない状況に陥りかねない。

多様な働き方支援：
現場によってはリモートワークが出来る、
かつ副業もokなため、
研修さえ終えればあとはホワイトな印象。
まだ各種制度が整っていないが、
現役のエンジニア中心に整えていこうという動きはあるので、
エンジニアだけでなく社内制度にも色々関わっていく働き方も出来るかもしれない。

企業カルチャー・社風：
IT事業部に関しては、未経験向けの教育制度を充実しています。
カリキュラム内容もWEBエンジニアとして活躍するために必要な知識・技術を網羅しており、カリキュラム終了後は一人称で開発ができるWEBエンジニアになることができました。

組織体制・コミュニケーション：
先輩との交流会なども定期的にあり、仲間のことを大切にする、切磋琢磨する社風。
オンライン飲み会や新年会、忘年会など同僚や先輩、事業部の社員さんとプライベートでも交流を深めることができる。困ったことはその都度相談できる雰囲気の会社。

ダイバーシティ・多様性：
性別に関しては不問。
人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、面接時に細かくヒアリングしていただき、多様さを活かすことができると思います。
企業の競争力に繋げる取り組みなどをもっと強化してほしいです。

女性の働きやすさ：
会社全体的には産休・育休の取得率が高く、復職率も高いと思います。
また、時短勤務や在宅勤務などの制度も整っており、育児や介護と仕事の両立がしやすい環境です。子育てに協力的な男性社員も多いため、お子さんの急な体調不良で早退、在宅などされる方もおり、誰もが働きやすい職場であるといえると思います。

成長・キャリア開発：
従業員のキャリア開発と成長を真剣にサポートしてくれる環境があり、自主性と自己管理能力があれば、自身の能力を伸ばしキャリアを形成していく上で最適な場所だと感じます。

個々の要望や提案に対して、会社側は非常に真摯に耳を傾け検討してくれます。私の経験では、自分の興味やスキルに見合ったポジションを用意してもらえ、キャリア形成に大きな助けとなりました。

現在は事業部の成長と従業員のキャリア形成が密接に連動しており、会社は従業員一人ひとりのキャリアパスに真剣に取り組んでいます。個人の成長が事業の成長につながるという考え方は非常に前向きでやりがいを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時の説明で早い人は3ヶ月でカリキュラムを終えると聞いていましたが、やってみると思ってた以上に難しく、またコールセンター業務行いながら、時間外でエンジニアの学習カリキュラムを並行して進めていくのでかなり大変です。
またカリキュラム受講後はエンジニアとして就業するための面談練習もありますが、これも思っていたものと違うためかなり戸惑うことも多かったです。

事業の強み：
非常に風通しのよい企業で、たとえ間違っていても積極的な発言や行動ができます。年齢に関係なくチャレンジできる環境が整っています。常に新しい技術や制度に変化する事業なので、いち早く察知して対応できるため成長性が高いと思います。

事業の弱み：
常に新しい技術が開発されておりその進化は非常に速いため、最新の技術を理解し、常に新しい技術を学び続けることが求められます。常に学び続ける環境の構築をしていかなければならないと思います。また、優秀な人材を確保し続けることも課題となっています。

事業展望：
会社として、現状は未経験からエンジニアを育成するSIer企業であるがTech企業を目指いしています。「スキルアップしたい」「スキルを身につけたい」という気持ちを評価してもらえ、会社の発展とともに自分も成長できると思います。

給与制度：
基本的には固定残業含め25万スタート。
賞与も年2回あるが、
最低限の保証という感じで、
あまり高いようには感じない。
エンジニア滑り出しの人間にとっては十分な条件かもしれないが、
中堅の人間にとっては少ない、と感じると思う。

評価制度：
まだこの制度が整っていないように感じる。
どのぐらい評価されるのかというのが出席率・勤務態度ぐらいでしか見えてこない。
まずここを求めるまでのフェーズに会社全体が達していないので、
バリバリ結果を出したいという人間には不満かもしれない。