福利厚生:
福利厚生はお世辞にもいいとは言えない。営業なので数字ありき、数字が取れないとまともな給料がでないこともしばしば。

オフィス環境:
事務所の立地は駅前なので抜群だが基本的に事務所にいることが少ないのであまり意味もない気がする。私服での勤務可能だが私服が少ない人は辛いかもしれない

勤務時間・休日休暇:
年間カレンダー通りの出勤で、1ヶ月前に申請すれば有給が取得できる。勤務時間は11時から21時前後なので帰宅時間は遅い。

多様な働き方支援:
リモートワークや時短勤務は子どもが生まれたりしたら出来るらしい。

企業カルチャー・社風:
若い社員が多い。様々な職種にチャレンジする機会が多い。

組織体制・コミュニケーション:
若い上司が多く年齢が近い為、上司とは比較的話しやすい。休日は会社のイベント等もあり、社員同士の仲は良い。

ダイバーシティ・多様性:
男女同じくらいいる、外国人もいる

女性の働きやすさ:
基本的にトップは男性が多い。営業を続けるのであれば、女性は体力的にも、またライフステージの変化によっても長期的に働くことは不可能ではないが正直難しいと思う。部署移動などで外まわり以外の業務が出来れば長期的な就業も不可能ではない。

成長・キャリア開発:
早くから責任者などの役職に着く人も多いため、他の企業に比べて成長は早く感じる。全体的に年齢層の若い社員ばかりなので、ベテランのサプライヤーなどはいない印象。

働きがい:
マージンだけが働きがい。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時に期待していた事は同期の中でもいち早く成果を出して企画部的なところに早く行きたいと思っていた。その理由は営業という仕事に魅力を感じておらず企画のが単純に響きがかっこいいという浅はかな考えだった。営業は論破するというよりいかにして人の心を動かすか（感動させるか）という事がテーマなので追求すると奥が深いしとても面白い。

事業の強み：
「英語」はこの時代強みだとおもいます。私達の仕事は子供達の可能性を広げてあげる夢のある仕事です。廻っていても今の時代「英語」は求められているものですしこれからできて損は無いと思います。売りが英語なのはでかいです！！

事業の弱み：
訪問販売なのでどうしてもお客様のとりこぼしがあると思います。なので、1人でも多くの方に可能性を与えたいので一日一日動けるだけ私は動くよう努めています！！全国展開しているものの島に住んでいる子ども達にはまだチャンスを与えれていない地域もあると思います。

事業展望：
今、英語は求められている者なのでもっともっと「ペッピーキッズ」という英会話教室が知名的になると思います。TVCM等もいつか頻繁にされるのかな？とも思います。海外にも、もっともっと事業展開ができるはずです！！

給与制度:
マージンは付きやすい為少量なら直ぐに貰えるが、マージンが付かなかった場合基本給が少ない為平均よりも低くなる。サプライヤーは500円という商品の料金に対してのマージンと考えると、割といい仕事のように思える。爆発的に成績がいい時は1年目から100万いかないくらい貰える社員もいた。貯金もしやすく生活にも困らないが、全てはマージンが取れたらの話。

評価制度:
月で取ったアポに対しての開催と、それに対してどれだけ会員になったかで給料が評価される。のちの役職などもそれが主に関係する。役職では係の運営(下の成長度)などが主に見られる。