休日休暇:
管理部門にいたので、有給は比較的とりやすかったです。ただ、レストラン事業部の一部の店舗では、有給はおろか月に4回しか休みが取れていない、など店舗によって状況が異なるようです。
多様な働き方支援:
副業は禁止されていました。
口コミ投稿日：2023年09月26日管理部門にいたので、有給は比較的とりやすかったです。ただ、レストラン事業部の一部の店舗では、有給はおろか月に4回しか休みが取れていない、など店舗によって状況が異なるようです。
多様な働き方支援:
副業は禁止されていました。
IMD Alliance株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 女性/ 事業企画、新規事業、事業開発/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
IMD Alliance株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2025年時点の情報
回答者： 男性/ 経営戦略/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2025年時点の情報
4.5
企業カルチャー・社風：
既存の枠にとらわれず常に挑戦を続けている企業だと思います。国内の飲食事業にとどまらず、直近では海外への進出にも積極的に取り組んでおり、グローバルな視点で事業に挑戦しています。年功序列より実力に応じて評価されるので、若手や新入社員でもアイデアを発信しやすい環境と思います。「まずはやってみよう」というスタンスで、挑戦を歓迎するカルチャーだと思います。ブランドやサービスへのこだわりも強く、単なる業務遂行ではなく、価値をつくるという視点で仕事に向き合える点が魅力です。多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。
口コミ投稿日：2025年07月09日既存の枠にとらわれず常に挑戦を続けている企業だと思います。国内の飲食事業にとどまらず、直近では海外への進出にも積極的に取り組んでおり、グローバルな視点で事業に挑戦しています。年功序列より実力に応じて評価されるので、若手や新入社員でもアイデアを発信しやすい環境と思います。「まずはやってみよう」というスタンスで、挑戦を歓迎するカルチャーだと思います。ブランドやサービスへのこだわりも強く、単なる業務遂行ではなく、価値をつくるという視点で仕事に向き合える点が魅力です。多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。
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女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 女性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
1.5
女性の働きやすさ:
思いません。家庭を優先できず、こどものじかんをとれない女性社員ばかりです。会社は家庭のことは考えてくれません。ひとりが抱える業務量が多いため、自宅でも仕事をしたりします。正直、家庭との両立は難しいです。
口コミ投稿日：2022年08月31日思いません。家庭を優先できず、こどものじかんをとれない女性社員ばかりです。会社は家庭のことは考えてくれません。ひとりが抱える業務量が多いため、自宅でも仕事をしたりします。正直、家庭との両立は難しいです。
IMD Alliance株式会社の評判・口コミ
成長・働きがい2025年時点の情報
回答者： 男性/ 経営戦略/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2025年時点の情報
4.5
成長・キャリア開発：
年齢や社歴に関わらず意欲次第でチャンスが与えられる方だと思います。新ブランドの立ち上げや海外展開など、変化の多いフィールドだからこそ、個人の成長スピードも速く、マネジメントや企画など幅広い業務に挑戦できます。上長との定期的な面談を通じてキャリアの方向性を上司とすり合わせる機会もあり、自分の強みを活かしたキャリア設計も可能です。現場から本部といった柔軟なキャリアパスも用意されており、飲食業界に限らず人として成長できる場所を目指しているのかなと思います。受け身ではなく、自ら動いて学びたい方にとって良い環境です。
口コミ投稿日：2025年07月09日年齢や社歴に関わらず意欲次第でチャンスが与えられる方だと思います。新ブランドの立ち上げや海外展開など、変化の多いフィールドだからこそ、個人の成長スピードも速く、マネジメントや企画など幅広い業務に挑戦できます。上長との定期的な面談を通じてキャリアの方向性を上司とすり合わせる機会もあり、自分の強みを活かしたキャリア設計も可能です。現場から本部といった柔軟なキャリアパスも用意されており、飲食業界に限らず人として成長できる場所を目指しているのかなと思います。受け身ではなく、自ら動いて学びたい方にとって良い環境です。
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入社前とのギャップ2022年時点の情報
回答者： 女性/ 事業企画、新規事業、事業開発/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
4.0
入社理由:
コーヒーの勉強をしていたため、専門知識を身につけたいのが理由で入社しました。
入社前に認識しておくべき事:
レストラン事業部では、若い人材も積極的にメニュー開発などに携わることができたので、向上心に繋がると感じました。ただ、管理部門ではマルチタスクが多く、さらに部署の役割も曖昧で異動もなん度もあり、困惑する社員が多くいたので社内体制がしっかりしてればなと思いました。
口コミ投稿日：2023年09月26日コーヒーの勉強をしていたため、専門知識を身につけたいのが理由で入社しました。
入社前に認識しておくべき事:
レストラン事業部では、若い人材も積極的にメニュー開発などに携わることができたので、向上心に繋がると感じました。ただ、管理部門ではマルチタスクが多く、さらに部署の役割も曖昧で異動もなん度もあり、困惑する社員が多くいたので社内体制がしっかりしてればなと思いました。
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事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 回答なし/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
2.2
事業の強み:
スタッフ同士の距離感
事業の弱み:
圧倒的な人手不足
口コミ投稿日：2023年12月13日スタッフ同士の距離感
事業の弱み:
圧倒的な人手不足
IMD Alliance株式会社の評判・口コミ
年収・給与2023年時点の情報
回答者： 回答なし/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 17万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
昇給、賞与、は無し。ボーナスも1度もありませんでした。交通費の手当があるぐらいです。
評価制度:
年功序列。ただマネージャーのタイトルを持っている人間が下の人間を育てたりとかは無かったです。
口コミ投稿日：2023年12月13日昇給、賞与、は無し。ボーナスも1度もありませんでした。交通費の手当があるぐらいです。
評価制度:
年功序列。ただマネージャーのタイトルを持っている人間が下の人間を育てたりとかは無かったです。
育休、産休しっかりとれるし、有給が取りにくいと感じることはない。ただ配属される店舗によるかも。
福利厚生制度の改善点:
ボーナス(賞与)がない。またサービス業なので致し方ないところもあるが、大型連休がない。年末もあって2〜3日程度。(振替休日もない)