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株式会社ラブ
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【アミュプラザ小倉・ホールスタッフ】「あなたも一緒にもつ鍋文化を全国に広げませんか」
株式会社ラブ / 博多もつ鍋おおやまのホールスタッフ

株式会社ラブの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
424万円(平均年齢30.7歳)225~730万円
回答者の平均年収424万円
(平均年齢30.7歳)
回答者の年収範囲225~730万円
2023年時点の情報
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2023年時点の情報
福利厚生:
住宅手当ての制度はあるが、地域によっては額が少なく思える所もある。
通勤手当ては実費ではなく、距離に応じて区分けされている為、通勤手段によってはマイナスになる事がある。

オフィス環境:
基本的に駅近くに店舗を構えている。店舗内休憩スペースはかなりせまく、喫煙所も分けられていないため、非喫煙者にはキツイ環境である。

口コミ投稿日:2023年05月29日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、10時30分の拘束1時間休憩が必須で、休暇は、
比較的他の飲食業界よりもとても取りやすい環境です
有給休暇取得に関しても、他社よりもとても取りやすい環境だとも思われます。どうしても取れない場合、買取制度もあります。
もし、残業が発生した場合、
別日にその分の早上がり可能です

多様な働き方支援:
リモートは、ほぼなし!
研修や、ミーティングの時のみ
副業あり
時短勤務は、準社員制度あり

口コミ投稿日:2023年04月11日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 本店/ 店長
4.4
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
新店舗準備や、基本的に店舗決裁が多く本社より通達される営業はイベント日以外ありません。(イベントも年5日ほど)
企画提案も個々人で提案、実行することができるので、熱量さえあればマーケティングに沿って提案はいくつもできます。
みんなで会社をつくって、店を回すイメージです。

組織体制・コミュニケーション:
店長会、社員会、グループラインでのやり取りです。
他店舗とのコミュニケーションを取ることがおおいので、役職関係なく社員でも色々な人と関わって高め合うこともできますよ

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍に指定はありません。

口コミ投稿日:2024年04月01日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 本店/ 店長
4.4
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
男女平等の評価のため差はありませんが、産休や育休制度があります。

口コミ投稿日:2024年04月01日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 本店/ 店長
4.4
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
社員⇒チーフ⇒副店長⇒店長⇒ブロック長が役職としてありますが、個人の熱量でのセルフマネジメントになるので、やりたいことがあればセルフマネジメントし、その分野を挑戦できます。
飲食店を開きたいという方には新店舗準備などかなりタメになるかと思います。

働きがい:
経営理念や店舗目標に沿いさえすれば自分で企画提案を行い、実行できること。
また、スピード感をもってできるので熱が冷めるまえにかなりのモチベーションでやることができます。
基本店舗決裁なのでやる前に何をすべきか学べるし、自分の行動に責任を持つという意味ではすごく考える力も養われるし、やりたいことがやれるのでそこがいいと思います。

口コミ投稿日:2024年04月01日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ キッチン・ホール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
3.5
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
思っている以上に、やることや覚えることが多い。
どんどん仕事を任せてもらえるが、結構タフ。
もちろん、これも店舗により異なる。
向上心があって、飲食店が好きな人には向いてるかと。

また、教育制度が整ってない気がする。
自ら教えてもらいに行かないと、どんどん置いていかれる。
他責思考ではなく、自分から積極的に学びにいけるひとはいいと思う。

口コミ投稿日:2023年11月18日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 接客・調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2023年時点の情報
事業の強み:
駅に隣接していることもありお客様の獲得のしやすさがある。
あまり天候に左右されない。

事業の弱み:
どうしても競合のお店が近隣に多いのでそこでの差別化を図るのが難しい。

事業展望:
現在よりも多くの方に知ってもらい、沢山のお客様の思い出の1ページとして認知して頂けるような会社に成長出来るよう自分に出来ることをしていきたい。

口コミ投稿日:2023年04月12日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
602万円46万円0万円35万円
年収602万円
月給(総額)46万円
残業代(月)0万円
賞与(年)35万円
給与制度:
昇給年1
賞与年2(業績に応じる)
紹介手当
役職手当
住宅手当
など

評価制度:
賞与
自分で立てた目標の過程の評価
店舗の管理や実績による結果の評価
で評価点を算出し、賞与原資に応じて賞与が振り分けられる

昇格
まずは自分が情熱を持って昇格していきたいか
その上で各役職の期待される職務要件に向けて努力するか
基本的には各上司に任命の権限がある
(副店長の任命権は店長にある)
店長に関しては公募の基準を設けて、自身が店長としてその店舗でどうしていきたいかのプレゼンを行う

口コミ投稿日:2023年04月12日