福利厚生:
退職金なし
通勤手当あり
寮なし
住宅補助なし

オフィス環境:
立地は基本駅前
会議室は広い

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは取れないと考えた方が良いです。
昼からの出勤のはずが、午前からの会議があったりと平日は時間取れないことが多いです。

多様な働き方支援:
リモートワークできない。
事務の方は副業されている方が多いみたいです。

企業カルチャー・社風:
実力主義であるように感じる。成果を出していれば多少のことは何してもゆるされる感じの風潮がある。

組織体制・コミュニケーション:
部門がたくさんあり、部門同士のコミュニケーションは全然ない。
社員旅行で話すくらい。
事務のひとたちは休憩の時間などでいろいろな部門の方とお話ができるようです。

女性の働きやすさ:
事務は女性の方しかいない。
教室運営はほぼ男性が行っている。
帰宅時間がかなり遅い為

成長・キャリア開発:
生徒の成長を一緒に実感して、感動を分かち合うのは素晴らしい経験
しかし、それは教室運営中の事であり

教室運営以外の時間が相当長い
•準備
•会議
•設営
会議の為の準備
会議の為の会議等
生徒と関わる以外の事での業務がかなり多い

入社時の期待と入社後のギャップ:
働く人材の自立を社訓に掲げているが、実際に入社したら
多忙な内容にがんじがらめになり、自立所ではなくなっていた

事業の強み:
新規事業への取り組みは熱心。特にプログラミングや英語に力を入れているようだ。
従来は個別指導で地位を築こうとしていたようであったが、現在はそれはかなり弱まっている。
プログラミングや英語に強ければ重宝されるのではないか。

給与制度：
現在入社2年目ですが、2年目より職務手当が昇給しました。まだ役職がついていない時点での昇給ですが、経験値を増やせれば昇給できるところがとても魅力的だと思います。
賞与に関しては、年に2回支給されております。

評価制度：
評価制度としては、数字よりもそれまでの努力や業務に対する姿勢が評価されていると思います。
スクールカウンセラーは主にスクールの運営全体の業務に携わりますが、1番仕事の成果が出るのは、各校舎の生徒数になります。
しかし広報活動や面談を積極的に行ってもなかなか生徒数が伸びない時もあります。そういった際でも広報活動や普段の業務に尽力していれば、しっかりと評価されると思います。