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株式会社TRN
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コールセンタースタッフ/週2~3日、1日5時間~OK!未経験OK!
株式会社TRN / コールセンタースタッフ
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営コンサルタント
4.8
2023年時点の情報
福利厚生制度の満足点:
福利厚生に関してですが、まだ入社して長くないのでなんとも言えませんが
一般的な会社と同じようにしっかり福利厚生はあります。
物価上昇によるインフラ手当も出たので
社員のことをしっかり考えてくれる会社だと思います。

口コミ投稿日:2023年09月12日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営コンサルタント
4.8
2023年時点の情報
休日休暇:
有給や長期休暇、休日出勤したら必ず代休は取らなきゃいけない
などの休みに対しての考え方や、子どもや家族が急な病気や怪我でもしっかり休みをくれます。

多様な働き方支援:
リモートワークはコロナもおちついてきたのであまりないです。
直行直帰などはありです。

口コミ投稿日:2023年09月12日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営コンサルタント
4.8
2023年時点の情報
組織体制・企業カルチャーの満足点:
組織として、しっかり役割分担がされていて問題点を改善しようとする姿勢がすごくあります。
なので、意見も言いやすいです。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
今後は、全国的にしっかりと体制を整えて、どこでも同じパフォーマンスで望めるような職場になって欲しいと願います。

口コミ投稿日:2023年09月12日
2017年時点の情報
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2017年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の割合が多いです。仲も良く、部署は分かれていますがワンフロアにあるので、コンタクトは取りやすかったです。実力主義なので女性も努力次第で管理職へ昇進できると思います。

口コミ投稿日:2024年02月27日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営コンサルタント
4.8
2023年時点の情報
仕事の裁量権:
裁量権はあります。
でもそれは、仕事をしっかりこなして数字を上げてる人ならの話です。
数字をしっかりあげると昇進できて、昇進すると裁量権も増えていきます。

成長支援制度:
とにかく会社はTTPを推奨しています。
売れている営業マンを徹底的にパクるということでその人と同じくらいか、それ以上に売れるという考えです。

口コミ投稿日:2023年09月12日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営コンサルタント
4.8
2023年時点の情報
入社理由:
他にはないサービス、商品があり、これなら他社にはない強みになると思いました。
同時にこの会社で仕事を覚えれば万が一辞めてもどんな仕事でもできると思いました。

入社前に認識しておくべき事:
基本的にギャップは特に感じていません。
強いていうなら、思ってた以上にみなさん話しやすいいい職場です。

口コミ投稿日:2023年09月12日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.7
2021年時点の情報
事業の強み:
他社にはない商品。FCもあるので経営は安定傾向にある。
労働時間短縮も目指していて、残業もほとんどありません。ライフワークバランスを重視する人、子育てしている女性も正社員で働けるのでありがたい。しかし、仕事はしっかりしないと当然、評価はされません。

事業の弱み:
まだ発展途上の中小企業のため、大手企業と比べると社内体制など多くの改善点はあるが、臨機応変に対応してもらえるのは逆にメリットもある。

事業展望:
コロナ禍でも経営が傾くことなく事業展開ができていたので、あまり不安に思うことはありません。”生産性高く”を目標にしているので、営業面でも事務面でもデジタル化に改善しようとしているので今後の変化が楽しみです。

口コミ投稿日:2021年12月02日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営コンサルタント
4.8
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
500万円30万円5万円50万円
年収500万円
月給(総額)30万円
残業代(月)5万円
賞与(年)50万円
年収・給与の満足点:
給与制度や評価制度はしっかりとあります。誰でも見れる場所に評価の基準の記載があります。

年収・給与の改善点:
が、その評価制度表をもとに評価をしているのかどうかはわかりかねます。
最終的にはやはり数字を上げた営業マンが出世するイメージです

口コミ投稿日:2023年09月12日