福利厚生:
福利厚生倶楽部へ加入しているため、利用が可能

オフィス環境:
部署に寄って異なるが、フリーデスク制度が設けられている。
その日の中心プロジェクトに応じてプロジェクトメンバーの近くに移動しての打ち合わせが可能

勤務時間・休日休暇:
自分でスケジュール管理を行なって仕事をするので、勤務時間内で仕事をしています。
土日祝や学校行事に合わせてお休みを取ることも可能です。
何をするのも自分次第という環境ですので、時間にも目標を立てて働いていて、やりがいあります。

多様な働き方支援:
仕事の内容スケジュールを自分で管理し行えるので早帰りもできます。
子育てしながらも働けてます。

企業カルチャー・社風:
基本的にあまり教育体制は整っていないため、自主的なインプットが求められる。
またクライアントに提案する内容もレベルが高いものを求められるので、日々の勉強が必須となる。

組織体制・コミュニケーション:
席にいない社員も多いので、連絡はオンラインツールを用いる事が多い。

女性の働きやすさ：
パートさんも含めると女性が多い職場だが、雇用形態に関係なく仲がいいので働きやすい。
中には小さなお子さんがいるお母さんもたくさんいらっしゃるが、幼稚園や学校の行事で休むことについては、
事前に休み希望を取ってくれて休みやすい環境だし、急なお子さんの体調不良などにも出来る限り対応してくれている。
子育てが終わった年代の人もいて、休憩中に子育ての相談をしている姿も多々見受けられて、風通しの良い会社だなと感じる。

成長・キャリア開発:
教育制度が未整備なので、自分で学習成長していく必要がある。受け身ではキャリア開発も成長も難しい。不定期で勉強会や読書会を開催しているが、自由参加。社内の距離感は近いので、周囲にいつでも誰にでも質問できる環境ではある。任されうる業務領域は広く将来有望なクライアントも多いので、よくも悪くも自分でスキル・実績・経験を高めていける人向け。

働きがい:
クライアントと一緒に事業をゼロからつくって成長させていけるのはグランドビジョンで働く醍醐味。広告だけでなく事業計画・ブランディング・商品企画など業務領域も広いので、スキルは間違いなく高まる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は仕事の進行が徹底したトップダウンといったイメージだったが、自分の提案次第で進め方や内容の決定に関わることができる。

事業の強み:
立ち上げからリリース後まで一貫してプロデュースするため、スポットではなく事業全体を考えた判断ができる。

事業の弱み:
立ち上げからリリース後まで一貫してプロデュースするため、それぞれの分野のノウハウが必要であり、それらを習得するのに時間を要する。

給与制度:
７月に昇給見直しがある。
賞与は決算賞与型のため、その年の売上に応じて変動がある。

評価制度:
一定の評価基準が設けられているため、年何回か実施される上司との面談で現在のランクと目標などが設定される。