福利厚生:
家庭のある方には十分な手当があると感じられる。
一方、独身の方には生活をカバーできるほどの福利厚生がほぼない。
退職金は役員レベルまで昇格しないと付与されないため、インストラクターの立場ではなしとなる。

オフィス環境:
立地は各都市のメインエリアが中心のため、綺麗な事務所が多いと思える。
事務所駐車場がないため、もちろん経費にはなるが近隣のコインパーキングの使用率が高くなる。
会議室はイベントのミーティングで使用することが中心で綺麗に整備されている。

勤務時間・休日休暇:
本社管理部は年間休日135日と多く、問題ありませんが、現場のインストラクターは、イベントなどが多いので、年間休日は105日程度です。しかし、有給休暇の100パーセント消化が奨励されているので、休みは非常に取りやすい職場です。年間通して休みをスケジュールできますので、子供を持っている社員としては、凄く助かってます。

多様な働き方支援:
リモートワークは可能です。いちいち会社にでてこなくても良いので、非常に効率的に動けます。産休後の女性社員は時短勤務が多いです。一人一人の状況に合わせて働けるので、喜んである女性社員は多いです。副業も可能だと思いますが、やっている社員をみたことはありません。

企業カルチャー・社風:
創業社長がチャレンジングな方なので、支社長の皆様も同じようにチャレンジングです。めっちゃ魅力的な人たちばかりでさ。全社員がさん付けで呼び合うので、意見は言いやすい風土です。風通しはかなり良い方だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
支社同士の交流はすくないですが、支社内での交流は活発です。何でも言える雰囲気があり、上司とは話しやすいですが、中にはそうで無い上司もいます。ただ問題のある上司は、すぐに交代、降格させられますので、組織風土は健全だと思います。嫌な上司はほとんどいない会社です。

ダイバーシティ・多様性:
パラリンピアンを多数採用して、小学校などで児童たちに講演会などを行っています。社会貢献に積極的な印象です。

女性の働きやすさ:
本社管理部は最高に働きやすい職場だと思いますが、スクール担当は女性は体力面で厳しいように感じます。ただ最近、女性が働きやすい職場作りのプロジェクトもスタートしましたので、年々良くなっているのは間違いないです。その結果、女性社員も以前は1割くらいでしたが、いまでは3割くらいまで比率が増えました。

働きがい:
とにかく人間関係がよすぎる。本当にいい人たちしかいない。
また子ども好きにとっては最高すぎる環境。もつスクールによっては、1歳くらいの小さい子にかかわる機会もあるので、かわいくてたまらない。

ただ子ども相手というだけでなく、親ももちろん絡んでくるので、私のスクールにはいなかったが、人によってはクレーマーのような親や保護者対応で辛い思いをする方もいるようなので、子どもだけでなく大人とのコミュニケーションも同じくらい必要。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ただスポーツを子供に指導するだけと思って入社すると、痛い目に合います。当然、企業ですから売上利益を常に求められます。数字のプレッシャーは当然ありますが、そこをクリア出来ない人にはつらい職場だと思います。入社前に体験入社もありますので、疑問に思ったことは、何でも聞いた方が良いと思います。直接、肌で感じて入社するかどうかを決めるのが良いと思います。

事業の強み:
部活動の地域移動、スクール事業の拡大、アスリートセカンドキャリアなど、
どんどん大きくなっている。また、学童や高齢者事業なども拡がっている。

事業の弱み:
急な体調崩したときのスクール代替えが調整できるとき、できないときが中々大変。また、悪天候でイベントやスクールができなかったときの、補填のイベントやスクールで、休みが変更になったりする。

事業展望:
ますますスクールが拡がると思う。
数多くの種目を運営していけると思います。
スクール事業以外にも外部の企業や学校とさまざまな繋がりが増えていきそうで、年齢が高くなった社員の次のステップやステージ、道が今より増えてくると思います。

給与制度:
昇給につきましては、個人差が大きく、実績によって年間10万円昇給する社員もいますが、数千円の方もいます。賞与も同様で、管理者クラスは100万円越えも多数おりますが、一般社員は数万円の方もいます。実力主義が徹底されていると思います。スクールをやっている社員は、実績に応じてインセンティブがつくので、同期でも3倍から5倍の年収差がつくのは普通にあります。実力主義が徹底してますので、社歴や新卒、中途に関係なく、実力のある社員は、抜擢人事が多いと思います。20代で支社長、30代でやくいになった方もいらっしゃいます。

評価制度:
昇進、昇格は、年に二回の査定があります。賞与は決算賞与のため、業績が良ければ支給されますが、悪い時（コロナの時期など）は支給されません。賞与は実力主義で数万から数百万と、大きな差がつきます。この業界では一番年収が高いことで結構有名です。それでも他の業種と比較すると、あまり高くはないかもしれませんが、5年以内に社員の年収を倍にすると言われてましたので、期待したいところです。