福利厚生:
特筆することはないです。

オフィス環境:
食堂がありますが、市民の方も利用できるので、だいたいいつも混んでいます。駅の近くなので外に食べにいく人もいました。

勤務時間・休日休暇:
何もないときは定時で帰れます。基本的には残業は推奨されず、定時で帰るように上司からも指示がありました。ただ、予算会議などの前は集中して残業があり、一日に三〜四時間残る日もありました。
休暇については、有給取得予定をあらかじめ提出して確実に取得することが推奨されていて、休みやすかったです。普通の休暇も理由を聞かれたりすることもなく、スムーズに取得できました。むしろ有給の消化ペースが遅いと上司の方から「そろそろ休んだらどうか」という打診がありました。

多様な働き方支援:
特筆することはないです。

企業カルチャー・社風:
少し古いかもしれないです。

組織体制・コミュニケーション:
基本的にはどの課でも最低限のコミュニケーションは必要ですがそうでも無いです。

ダイバーシティ・多様性:
なし

女性の働きやすさ:
女性の方も多いですし働きやすいと思います､男性の職員の方でも女性に対しては仕事に関する事など丁寧に教えて頂けると思います。

成長・キャリア開発:
新規採用された方は配属される前に1週間前後研修などあるみたいです。

働きがい:
頑張った分の評価は高いと思います､働きがいは自分で見つける事や週休2日制なので休日は何かをするなどそういった面がモチベーションに繋がると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社してみると以外と忙しく最初は大変だと思います､そういう面では課によって様々だと思います。

事業の強み:
これからどのように発展していくかは観光地や何か新しい事をしないと難しい所もあると思います。

事業の弱み:
なし

事業展望:
建物も古く長い目で見た方が良いと思います。

給与制度:
年齢と共に給与は上昇するようになっており完全なる年功序列制度である。担当→主査→副課長→課長→副部長→部長→副市長と出世出来る。完全に上層部からの指名制度となっており昇任試験は無い。しかし、各階級に昇格しても給与に特段の差が無くやり甲斐が無くなっており、昇格希望の人が減っているのが現実である。また、人事評価制度で上司の評価による給与調整がある。