勤務時間・休日休暇:
それぞれの課によって違いますが忙しい課などは休日に出勤したりなどあるみたいですが休暇などは取得しやすいと思います。
多様な働き方支援:
基本的には全て無かったと思います。
口コミ投稿日：2023年04月13日それぞれの課によって違いますが忙しい課などは休日に出勤したりなどあるみたいですが休暇などは取得しやすいと思います。
多様な働き方支援:
基本的には全て無かったと思います。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 男性/ 清掃/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
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企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 男性/ 清掃/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員2023年時点の情報
3.9
企業カルチャー・社風:
少し古いかもしれないです。
組織体制・コミュニケーション:
基本的にはどの課でも最低限のコミュニケーションは必要ですがそうでも無いです。
ダイバーシティ・多様性:
なし
口コミ投稿日：2023年04月13日少し古いかもしれないです。
組織体制・コミュニケーション:
基本的にはどの課でも最低限のコミュニケーションは必要ですがそうでも無いです。
ダイバーシティ・多様性:
なし
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女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 清掃/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員2023年時点の情報
3.9
女性の働きやすさ:
女性の方も多いですし働きやすいと思います､男性の職員の方でも女性に対しては仕事に関する事など丁寧に教えて頂けると思います。
口コミ投稿日：2023年04月13日女性の方も多いですし働きやすいと思います､男性の職員の方でも女性に対しては仕事に関する事など丁寧に教えて頂けると思います。
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ 清掃/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員2023年時点の情報
3.9
成長・キャリア開発:
新規採用された方は配属される前に1週間前後研修などあるみたいです。
働きがい:
頑張った分の評価は高いと思います､働きがいは自分で見つける事や週休2日制なので休日は何かをするなどそういった面がモチベーションに繋がると思います。
口コミ投稿日：2023年04月13日新規採用された方は配属される前に1週間前後研修などあるみたいです。
働きがい:
頑張った分の評価は高いと思います､働きがいは自分で見つける事や週休2日制なので休日は何かをするなどそういった面がモチベーションに繋がると思います。
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入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 清掃/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員2023年時点の情報
3.9
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社してみると以外と忙しく最初は大変だと思います､そういう面では課によって様々だと思います。
口コミ投稿日：2023年04月13日入社してみると以外と忙しく最初は大変だと思います､そういう面では課によって様々だと思います。
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事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 男性/ 清掃/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員2023年時点の情報
3.9
事業の強み:
これからどのように発展していくかは観光地や何か新しい事をしないと難しい所もあると思います。
事業の弱み:
なし
事業展望:
建物も古く長い目で見た方が良いと思います。
口コミ投稿日：2023年04月13日これからどのように発展していくかは観光地や何か新しい事をしないと難しい所もあると思います。
事業の弱み:
なし
事業展望:
建物も古く長い目で見た方が良いと思います。
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年収・給与2024年時点の情報
回答者： 男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員2024年時点の情報
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
年齢と共に給与は上昇するようになっており完全なる年功序列制度である。担当→主査→副課長→課長→副部長→部長→副市長と出世出来る。完全に上層部からの指名制度となっており昇任試験は無い。しかし、各階級に昇格しても給与に特段の差が無くやり甲斐が無くなっており、昇格希望の人が減っているのが現実である。また、人事評価制度で上司の評価による給与調整がある。
口コミ投稿日：2024年09月30日年齢と共に給与は上昇するようになっており完全なる年功序列制度である。担当→主査→副課長→課長→副部長→部長→副市長と出世出来る。完全に上層部からの指名制度となっており昇任試験は無い。しかし、各階級に昇格しても給与に特段の差が無くやり甲斐が無くなっており、昇格希望の人が減っているのが現実である。また、人事評価制度で上司の評価による給与調整がある。
いろいろと充実してて何かあった時でも困る事なく安定してます。
オフィス環境:
居心地が良いところとそうでない所の差はあると思います。