福利厚生：
住宅補助はありませんが、グローバル正社員には手当が20,000円がつきます。
慶弔休暇もしっかりあるので、友人の結婚式の参列も事前に申告すれば参列できます。
リフレッシュ休暇として年に一回最大9連休まで撮ることができるので、プライベートもしっかり時間を取ることができます。

オフィス環境：
自分の働いている店舗は駅から徒歩7分ほどです。
中心地にあるためそこまでアクセスも悪くはないかと思います。
他の店舗も駅から近いところにある店舗が多いため、アクセスはしやすいと思います。
店舗には会議室などはございませんが、スタッフルームとしてバックヤードはあるため、事務処理などのデスクワークも集中して行えます。

勤務時間・休日休暇：
ワークライフバランスは、店舗の状況によって働きやすさが多少変わるのが正直なところです。
比較的落ち着いている店舗では定時退社できる日も多く、閑散期にはプライベートの時間を確保しやすい環境です。
一方で、繁忙期には業務量が増えるため、残業が発生する時期もあります。

多様な働き方支援：
店舗運営という特性上、リモートは難しいものの、シフトの調整や早上がりなど、現場の状況に応じて柔軟にサポートしようとする姿勢があります。

たとえば、家庭の都合や急な予定が入った場合でも、
メンバー同士で協力してシフトを調整する文化があり、
「無理をさせないように支え合う」雰囲気が根づいています。

副業についても社内規定の範囲で可能となっており、
店舗運営の経験を活かして個人のスキルアップを目指す社員もいます。
近年は、より柔軟な働き方を目指して会社全体で見直しが進んでおり、
働きやすさを高める取り組みは年々増えてきている印象です。

企業カルチャー・社風：
5つの行動指針”EVERY”があるので、それを意識した社員が多いです。
新しい事業も積極的に行っているので、チャレンジ精神が強い会社だと個人的にはおもいます。
全員が同じ目標に向かって和気あいあいとお仕事ができます！

組織体制・コミュニケーション：
自分が所属している店舗はとにかく明るいです。
誰かが困っていたら一緒に手伝うなど助け合いながら毎日お仕事をしています。
緊急時には他店のスタッフも助けてくださるなど、店舗が違っても助け合う機会が多く感じます。

ダイバーシティ・多様性：
ドレスに多様性を取り入れたドレスがあります。
スカートタイプのドレスではなくパンツドレスの取り扱いもあり、多様性には積極的に取り組んでいると思います。
様々な結婚の形に合わせて行けるような取り組みやラインナップがございます。

女性の働きやすさ：
女性が9割の会社なので、女性が管理職に多くついている実績があり、キャリアアップにおいて男女差別は一切ない。
ただ、子供ができた後にも働きやすいかというと、難易度は高い。ドレスコーディネーターは土日は必ず出勤のため、日曜日の子供の預け先をどうするか？家族との時間をどう作るか？など、その過程の価値観や協力体制により、大きくことなる。

日曜日ベビーシッター代の補助は会社が出してくれるので、預けること自体はできるが、それを良しとして働くかどうかは、その人の価値観と家族の理解によるため、復帰の際に離脱する社員も一定数いる。

成長・キャリア開発：
実際にお客様から直接ありがとうとお声をいただけるお仕事はたくさんはないからこそ、
直接言っていただけることにやりがいを感じます。
担当制で長いお付き合いになるため、接客を通して自分自身の成長にも自然とつなげることができます。

働きがい：
お式当日を迎えたときが一番働きがいを感じます。
人生で一度の結婚式だからこそ、運命のドレスに出会えたお客様の笑顔を見ると、このお仕事をしていて良かったと感じます。
責任感もあるお仕事ではありますがお客様の笑顔と感謝を伝えていただいたときが一番働きがいを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
圧倒的に事務処理が多いことが入社前のギャップでした。
お客様・会場プランナーとのメールでのやり取り、数字の追いかけや資料作成、衣装の準備などでパソコンと向き合っている時間が長く、ドレスコーディネーターとして接客をしている時間は思っていたより少なかったです。
素敵なドレスをふれあいながら美しくゆったりした時間が流れるドレスサロンで働くことを想像していたので、忙しさや時間が早く進んでいき頭をフル回転させる毎日にギャップが有りました。

事業の強み：
とにかく新しい事業にもチャレンジをしている会社だと思います。
自社のオリジナルブランドにも、委託のデザイナーではなく、専門のデザイナーがいるので、
お客様の雰囲気に合わせたドレスが多いと思います。
またdressesというオウンドメディアもあるので、集客も自社でも行えるところが強みだと思います。

事業の弱み：
大手ドレスショップに比べると知名度がまだ引くことが弱みだとは思います。
日本国内にはたくさんのシップがありますが、海外には1店舗しかないため、
グローバルなチャレンジがまだあまりできていないところが弱みだと思います。

事業展望：
今後新しいことにどんどんチャレンジするからこそ、今までのブライダル業界ではなかったような事業展開もできるのではないかと思います。
またオリジナルドレスにブランド名画新しくついたので、より花嫁様に愛されるドレスショップになると思います。

給与制度：
がんばった分評価はされるが、数字の結果が全てなので結果が悪ければ降格もあります。
最近賞与のパーセンテージがあがったり、一斉昇格があったりと社員がよろこぶ制度もありましたが、マネージャーにはそちらが適用されないなどの制限もあります。
インセンティブは難しい数値目標なこともあり、社員の大半はインセンティブ目標を諦めていると感じるので、給与が月によって変動することはあまりないです。

評価制度：
半期に一回昇格のチャンスがあります。
日々真面目に一生懸命過ごしていれば半年に一度昇格できる環境ではあると思いますが、配属される店舗によって結果には結構差があると思います。
年次関係なく昇格でき、社内資格制度に合格すると年次関係なく自分が教える立場となって動くことがあります。
また、自分が将来やりたいこと・行きたい部署に近道で行けるように上司が一緒に道を作ってくれ、小さな目標を立てて一緒に進んでいくことができます。

退職理由:
会社が求める私の未来と、自分が進みたい未来にギャップが生じてしまったため。