福利厚生：
住宅補助はありませんが、グローバル正社員には手当が20,000円がつきます。
慶弔休暇もしっかりあるので、友人の結婚式の参列も事前に申告すれば参列できます。
リフレッシュ休暇として年に一回最大9連休まで撮ることができるので、プライベートもしっかり時間を取ることができます。

オフィス環境：
自分の働いている店舗は駅から徒歩7分ほどです。
中心地にあるためそこまでアクセスも悪くはないかと思います。
他の店舗も駅から近いところにある店舗が多いため、アクセスはしやすいと思います。
店舗には会議室などはございませんが、スタッフルームとしてバックヤードはあるため、事務処理などのデスクワークも集中して行えます。

勤務時間・休日休暇：
基本的には店舗の定休日（火曜日や水曜日）が休みになることがほとんどです。
勤務時間は、変形労働時間制により土日が長く、平日は少し短くなることが多いです。
婚礼の入り時間に合わせて出勤をする日もあるため、土日9:00～20：00くらいは当然に見ておいたほうが良い。ブライダル業界の特徴柄、トラブルへの緊急対応などもあり、勤務時間は長いと思います。

多様な働き方支援：
平日は早めに伝えておけば、16:00退勤などのシフトにしてもらえることもあり。映画館のレディースDAYや、ネイル、美容室など、サービスを安く受けることができるのは、平日休みの良いところです。土日は基本的には仕事だが、結婚式の参列や、法事関係など、こちらも早めに伝えておけば、有給を取得したりシフトで調整してもらうことはできる。
リモートワークはなし。副業はOK。

企業カルチャー・社風：
5つの行動指針”EVERY”があるので、それを意識した社員が多いです。
新しい事業も積極的に行っているので、チャレンジ精神が強い会社だと個人的にはおもいます。
全員が同じ目標に向かって和気あいあいとお仕事ができます！

組織体制・コミュニケーション：
自分が所属している店舗はとにかく明るいです。
誰かが困っていたら一緒に手伝うなど助け合いながら毎日お仕事をしています。
緊急時には他店のスタッフも助けてくださるなど、店舗が違っても助け合う機会が多く感じます。

ダイバーシティ・多様性：
ドレスに多様性を取り入れたドレスがあります。
スカートタイプのドレスではなくパンツドレスの取り扱いもあり、多様性には積極的に取り組んでいると思います。
様々な結婚の形に合わせて行けるような取り組みやラインナップがございます。

女性の働きやすさ：
女性が9割の会社なので、女性が管理職に多くついている実績があり、キャリアアップにおいて男女差別は一切ない。
ただ、子供ができた後にも働きやすいかというと、難易度は高い。ドレスコーディネーターは土日は必ず出勤のため、日曜日の子供の預け先をどうするか？家族との時間をどう作るか？など、その過程の価値観や協力体制により、大きくことなる。

日曜日ベビーシッター代の補助は会社が出してくれるので、預けること自体はできるが、それを良しとして働くかどうかは、その人の価値観と家族の理解によるため、復帰の際に離脱する社員も一定数いる。

成長・キャリア開発：
実際にお客様から直接ありがとうとお声をいただけるお仕事はたくさんはないからこそ、
直接言っていただけることにやりがいを感じます。
担当制で長いお付き合いになるため、接客を通して自分自身の成長にも自然とつなげることができます。

働きがい：
お式当日を迎えたときが一番働きがいを感じます。
人生で一度の結婚式だからこそ、運命のドレスに出会えたお客様の笑顔を見ると、このお仕事をしていて良かったと感じます。
責任感もあるお仕事ではありますがお客様の笑顔と感謝を伝えていただいたときが一番働きがいを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
女性は特にプライベートの変化によって、住む場所、環境、土日休みかどうか、急に休みが取れるかなど、必要なことが変わってくるが、それに柔軟に対応はしてもらえない、そのため、結婚や子どものことを考える年齢になったときに、悩んだ

事業の強み：
とにかく新しい事業にもチャレンジをしている会社だと思います。
自社のオリジナルブランドにも、委託のデザイナーではなく、専門のデザイナーがいるので、
お客様の雰囲気に合わせたドレスが多いと思います。
またdressesというオウンドメディアもあるので、集客も自社でも行えるところが強みだと思います。

事業の弱み：
大手ドレスショップに比べると知名度がまだ引くことが弱みだとは思います。
日本国内にはたくさんのシップがありますが、海外には1店舗しかないため、
グローバルなチャレンジがまだあまりできていないところが弱みだと思います。

事業展望：
今後新しいことにどんどんチャレンジするからこそ、今までのブライダル業界ではなかったような事業展開もできるのではないかと思います。
またオリジナルドレスにブランド名画新しくついたので、より花嫁様に愛されるドレスショップになると思います。

給与制度：
昇給は年に2回、賞与も年に２回でした。半年に１回目標設定を行い、その目標の達成度によって昇給、賞与の額が決定します。頑張ればがんばった分だけ、昇給や賞与につながると思います。
グローバル手当（全国転勤）や都内手当もある。

評価制度：
年功序列の風潮は特になく、実力主義の評価制度だと思います。賞与のタイミングだけでなく、kick  offという全社員が集まる総会で、数字に対して表彰されるイベントがある。様々な項目で表彰され、表彰をされると、会社独自のポイントをもらえて、それを様々なアイテムと交換することができます。私は旅行券と交換したことがあります。