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フィクスコミュニケーションズ株式会社
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【福利厚生有の契約社員】大手調理消耗品メーカーのラウンダー/ノルマ・飛び込み営業なし!【未経験OK】
フィクスコミュニケーションズ株式会社 / ラウンダー

フィクスコミュニケーションズ株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
422万円(平均年齢35.7歳)350~750万円
回答者の平均年収422万円
(平均年齢35.7歳)
回答者の年収範囲350~750万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
オフィス環境:
立地はオフィス街。
駅近で通いやすい。
昼休憩も外食派であれば人気店などいろんな店もあり選び放題。
退社後に居酒屋などに行けば、他社の方とも交流しやすい環境。

口コミ投稿日:2024年07月05日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ アウトソーシング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
それなりに残業はあるが、定時で帰ることに対し、文句を言われるなどはない。
ただし、毎日残業が発生している部署もある。
休日に業務が発生することはないが、自分の仕事を片付けるため、やらざるを得ないときもある。

多様な働き方支援:
リモートワークが推奨されており、コロナ禍でも不安なく働ける。

口コミ投稿日:2022年10月18日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
入社が浅くても、意見が通りやすい会社。また人を大切にする会社。
給与水準が高ければ、かなり良い会社だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
社長のカリスマ性がハンパない。
役職者、幹部は勤続年数も長く、創業初期から勤務している方が多く、社長の人柄、存在が最大の要因。
ボトムアップの体制があり、意見が通る職場環境。

ダイバーシティ・多様性:
自己啓発などの研修サポートなど人材育成には力を入れようとする意識は高い会社。

口コミ投稿日:2024年07月05日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
実際に店頭で働くスタッフの9割が女性であり、社員も1/3程度が女性。そこまで昇進に関しては男女差は無いと思う。ただ業務時間やクライアントからの要求は女性だからと特に考慮されることはないため、男性並みの労働時間やプレッシャーに応えられる必要がある。

子育てを考慮して時短で働いている女性社員は私の知る限りだとあまりいなかったかと思います。

口コミ投稿日:2022年04月20日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ SV
4.8
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
入社後には参考資料もしっかりとありましたし、先輩社員がOJTの時もサポートをしてくれた為、スムーズに業務に入れたと思っています。

働きがい:
流通業界に興味のある人にとっては、流通業界についての幅広い経験を確実に積むことができると思います。また大手消費財メーカの役員とも接する機会もあり、自分自身は非常に知見が広がったと思っています。

口コミ投稿日:2024年02月29日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは特にない。おおむね説明通りだった。
有給についても非常に取りやすい環境である。

口コミ投稿日:2022年10月06日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 新規営業・既存業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営推進/ SV
4.0
2022年時点の情報
事業の強み:
新規営業や既存運営が強くなる。

事業の弱み:
競合のことをあまりよく知らない。

事業展望:
役職者がステップアップ転職していくので中間層がいない。そこが安定すればもっと良い会社になる

口コミ投稿日:2024年05月22日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
365万円30万円0万円5万円
年収365万円
月給(総額)30万円
残業代(月)0万円
賞与(年)5万円
給与制度:
営業職ではあるが、新規契約を取っても給与には反映されず、賞与も寸志程度。
会社や部署の売り上げに頑張って貢献している社員と通常の管理業務だけ頑張っている社員との給与基準が変わらないため、良い人材は早期退職が多い。
お金の評価を重要視していない方以外はオススメはしません。

評価制度:
実力主義。
あとは社内営業、アピール次第。
社員のやる気次第。
昇進試験にも余程酷くなければ挑戦できる。ただ枠が多くは無いので、定年や退職による交替を待つしかないかも。

口コミ投稿日:2024年07月05日